Стародеревенская улица 11к2
MKS Management Company
Мы — активно развивающаяся компания в сегменте HoReCa.
Создаем и управляем продуктами в сфере сервиса и гостеприимства, ценность которых гораздо выше цены. Заботимся об интересах гостей, сотрудников и партнеров!
Каждый сотрудник в нашей компании — это энергичный и амбициозный профессионал своего дела, который готов к постоянному развитию и направлен на достижение общего успеха.
Наши проекты — это грузинские рестораны брендов «ПхалиХинкали» и «Хачо и Пури»:
18 ресторанов «ПхалиХинкали»
7 ресторанов «Хачо и Пури»
Приглашаем в команду профессионала своего дела — директора службы персонала.
Обязанности:
- Выстроить стратегию в области управления и развития персонала в Компании, в т.ч. программы развития, наставничества, мотивации, обучения, создания кадрового резерва, привлечения и развития талантов, оценки;
- Разрабатывать системы управления персоналом и охраны труда с минимизацией рисков Компании в указанных областях;
- Выстроить процесс поддержания и актуализации организационной структуры;
- Управлять фондом оплаты труда (ФОТ), бюджетом, численностью и текучестью;
- Выстроить прозрачную систему мотивации (материальная и нематериальная);
- Разработать и внедрить корпоративную культуру в Компании с элементами, соответствующие миссии и ценностям;
- Управлять процессом становления и развития корпоративной культуры (проведение мероприятий по развитию HR-бренда, проект);
- Обеспечить эффективную работу отделов службы через прозрачное и понятное протекание процессов, автоматизация процессов;
- Оказывать консультационную поддержку по всем HR вопросам: кадровое администрирование, компенсации и льготы, ежегодная оценка, найм, адаптация, обучение и развитие и др.;
- Организовать и проводить мониторинг рынка труда, формировать предложения с учетом особенностей/специфики рынка;
- Разработать и актуализировать систему ключевых показателей эффективности сотрудников. Ввести нормирование труда;
- Обеспечить выполнение согласованных HR показателей;
-
Лично участвовать в подборе определенных категорий сотрудников (проводить интервью по компетенциям, топ-менеджеры);
-
Разрабатывать и реализовывать планы по повышению вовлеченности сотрудников и по повышению их удовлетворенности;
-
Выявление потребностей в развитии и обучении, организация и проведение обучающих мероприятий;
-
Ведение еженедельной/ежемесячной/квартальной отчетности;
-
Оценка персонала и формирование кадрового резерва.
Требования:
- Высшее образование в сфере hr/психологии, преимуществом будет знание программ профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления;
-
Опыт работы не менее 2−5 лет в HR на руководящей должности;
-
Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения;
-
Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом, знание HR метрик;
-
Автоматизация процессов, опыт руководства;
-
Умение выстраивать эффективные коммуникации, умение разрешать конфликты и спорные ситуации, умение работать с большими объемами информации;
-
Грамотная устная и письменная речь, умение принимать решения и отвечать за свои действия;
-
Опыт составления регламентных документов и визуализаций, умение работать в команде и автономно, развитые навыки в обучении;
-
Опыт составления профилей должности, карт компетенций, системное мышление и структурированность, открытость;
-
Опыт работы в сферах гостеприимства и HoReCa будут преимуществом.
Условия:
- Интересную работу в стабильной, развивающейся компании в сегменте HoReCa;
- Трудоустройство по ТК РФ;
- График работы 5/2 с 10:00 до 18:30;
- Скидка на меню ресторанов «ПхалиХинкали» и «Хачо и Пури»;
- Уровень ЗП обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.
Ждем в команду!
