Менеджер по персоналу

Обязанности:

• 1 Проводит изучение состояния рынка труда, уровня зарплаты, социальных программ на различных предприятия, с целью выработки концепции подбора персонала.

  2 Определяет потребность предприятия в кадрах в связи:

  — с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания);

  — с изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства);

  — с внедрением новых систем организации труда;

  — учитывая перспективы предприятия.

  —. Устанавливает план-график поиска работников, которые необходимы предприятию.

  3 Осуществляет разработку карточек вакансий свободных мест, в них фиксирует сведения:

  — характер работы;

  — квалификационные требования по должностям и профессиям;

  — система и уровень оплаты труда;

  — социальные гарантии;

  — системы поощрения;

  — преимущества для отдельных категорий персонала;

  — иная информация.

  4 Осуществляет поиск кадров через источники:

  — информационные базы данных;

  — реклама в СМИ, интернете;

  — личные контакты;

  — кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

  5. Знакомится с кандидатами, с их резюме; проводит встречи, собеседования с лицами, подавшими заявления; анкетирует и тестирует соискателей, определяя их профессиональный и психологический уровень.

  6. Проводит:

  — изучение деловых и профессиональных качеств соискателей;

  — проверку рекомендаций соискателей;

  — изучение характеристик и информаций с прежних мест работы соискателей.

  7. Дает оценку результатам собеседований и тестирований соискателей, отбирает их, руководствуясь требованиям предприятия.

  8. Представляет кандидата на свободное рабочее место руководителям структурных подразделений — проводятся переговоры, знакомство с условиями труда, рабочим местом. После чего руководитель может решить в качестве кого принять на работу кандидата, по какой квалификационной категории (разряду).

  9. Осуществляет организацию оформления приема кандидата на работу,

  10. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности
• Умение работать с различными площадками для размещения вакансий ;
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
• Коммуникабельность, умение находить общий язык с разными людьми;
• Ответственность, организованность, способность работать в команде;

• Саморазвитие и желание учиться новому;

• Ориентация на результат

Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График работы — полный рабочий день