1-й Красногвардейский проезд 21с2
Sigmamobi в поисках HR-менеджера
▪️О нас:
SIGMA — это сообщество талантливых профессионалов, провайдер digital-услуг полного цикла.
Наши специалисты являются самым ценным нашим активом.
Нам нужен человек, который не боится браться за новое, искать ответы и превосходить ожидания от HR. Вы построите теплые отношения с коллегами, станете партнером и поддержкой бизнеса.
▪️Наш HR-специалист:
✔️Может вести общение на английском языке
✔️ Знает, что он является источником создания корпоративной культуры
✔️ Видит в людях не только компетенции и навыки, но и умеет распознать потенциал
✔️Лидер, который с легкостью вдохновляет и мотивирует людей вокруг себя
✔️Обладает высоким уровнем эмпатии и коммуникации. Человек, для которого важно обеспечить мощную поддержку коллегам
✔️Гибкий в работе и готов к изменениям
✔️Может иметь небольшой опыт работы (1−2 года), при этом занимается постоянным саморазвитием
✔️Понимает ценность быть рядом с командой и готов работать в офисе
▪️Основные задачи:
✔️ Развитие HR-процессов с нуля
✔️Улучшение и развитие корпоративной культуры
✔️Проведение Welcome days
✔️Адаптация персонала
✔️Проведение встреч с сотрудниками по запросу и без
✔️Участие в разработке и внедрение новых HR-проектов
✔️Организовывать тимбилдинги
▪️Условия :
✔️ ЗП от 120.000 — 150.000 руб., точный уровень зп обсуждается лично с успешным кандидатом
✔️Работа в стильном офисе Moscow City
✔️Официальное трудоустройство по ТК РФ
✔️ График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00
✔️ Предоставление современной техники для работы
▪️Преимущества
✔️Работа в IT компании
✔️Возможность строить работу самостоятельно
✔️Быть главным в процессах HR
▪️Тестовое задание
Выполните тестовое задание перед откликом
Ситуация: мы запускаем отдел СММ
Вопросы:
1. С чего начнем формирование нового отдела? Какие нужны специалисты, какая подготовка нужна для этого?
2. Где будем искать специалистов, как будем отбирать кандидатов?
3. Какой будет план по набору специалистов в первые три месяца?
4. Как будем оценивать эффективность отдела?
5. Как будем социализировать участников команды, какие развлекательные и обучающие мероприятия нужно проводить и как часто?
Напишите ответы на вопросы в формате Google Docs, добавьте ссылку на документ в сопроводительное письмо с доступом на просмотр и комментирование.
