Мы ищем аналитика в отдел маркетинга.
Обязанности:
— Анализировать целевые аудитории, работать с сегментами, искать точки роста продаж в сегменте, выбирать целевые аудитории для акций;
— Анализировать динамику продаж;
— Делать выгрузки продаж из базы данных по запросу по необходимым критериям;
— Строить и редактировать дэшборды в PowerBI;
— Предлагать методы расчёта эффективности маркетинговых акций и делать на постоянной основе эти расчёты, постоянно оптимизировать методы таких расчётов;
— Предлагать скидки и цены, исходя из анализа данных.
Требования:
Обязательные требования
— Опыт работы с большим объемом данных от 3 лет (не учебный опыт);
— Уверенное знание Excel на уровне сводных таблиц и формул, знание PowerQuery;
— Владение SQL (у нас PostgreSQL) на уровне простых запросов и опыт работы с базами данных;
— Опыт работы с инструментами визуализаций (у нас PowerBI) на уровне построения дэшбордов;
Будет преимуществом (необязательные требования):
— Опыт работы в маркетинге или с данными маркетинга. Опыт анализа данных для маркетинга: опыт разработки методик оценки эффективностей акций, подсчёта ROMI, выделения ЦА, сегментации, работы с воронками лидов, расчёта конверсий.
Какая есть помощь в работе:
- Есть бюджет на обучение необходимым навыкам;
- Отдел обучения с помощью онлайн курсов поможет легко разобраться в сложных продуктах.
- Плавный адаптационный период, поддержка руководителя, коллег, менеджера по адаптации.
Преимущества работы:
- Полностью удалённый формат работы, можно работать из любой страны;
- Официальное трудоустройство, белая конкурентная заработная плата с первого дня;
- ДМС со стоматологией, телемедицина после трёх месяцев работы;
- Востребованный и перспективный опыт работы в крупной IT компании, которая производит собственный хард и софт (от операционной системы до систем управления видео и сложной видеоаналитики на основе ИИ);
- Работа в стабильной, постоянно растущей компании: офисы компании во многих городах России, СНГ, в Турции, в Индии и Китае, ОАЭ;
- Чёткие и проработанные процессы работы отдела (приоритезированный беклог задач, разделение зон ответственности);
- Доброжелательная атмосфера в коллективе, общение на «ты», уважительное отношение к сотрудникам.
Просьба указывать в сопроводительном письме свои зарплатные ожидания.
