Мы приглашаем рекрутера в HR команду, которая сопровождает Производство на Заводе в городе Руза и на Распределительном центре в Шарапово. Общий штат 350 человек.
Миссия роли — усилить команду качественно набранными сотрудниками на вакантные места. План найма 2024 года уже реализован на 40%. В портфеле одного рекрутера не более 10−12 вакансий\5−7 профилей.
Цель рекрутера:
- Реализовать вместе с коллегой рекрутером план подбора линейных сотрудников: контролер, оператор оборудования, грузчики, аппаратчики, купажисты, специалисты логистики.
- Сопровождать новых сотрудников на этапе адаптации. Обеспечить вместе с руководителями комфортный и понятный план стажировки. Проводить встречи, вести статистику. Важно обеспечить высокую закрепляемость своих кандидатов.
- Обеспечить чистые данные в СRM (у нас FriendWork), чтобы аналитика помогала нам принимать решения и менять тактику подбора.
- Делать мониторинг рынка труда, транслировать команде необходимость изменений в работе с вакансиями, кандидатами, сотрудниками.
Ожидания от кандидатов:
- Опыт в подборе от 1 года. Навык работать с разными источниками поиска кандидатов, сорсить и увеличивать трафик через продвижение вакансий
- Навык делать мониторинг рынка, доносить результат до нанимающих менеджеров, влиять на улучшения в пути кандидата через аналитику рынка и внутренние данные
- Опыт работы в команде с ориентацией на личные и командный результат
- Опыт и\или желание не просто закрывать вакансии, а влиять и на адаптацию сотрудников вместе с командой руководителей
Условия, которые мы предлагаем:
- Оформление с первого дня по ТК РФ, стабильная белая заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные и командировки при необходимости
- График работы 5\2 по 8 часов
- Удаленка, работать можно из любого города с часовым поясом не более +\- 3 часа к Москве
- Оклад от 80 000 на руки после вычета налога. Зависит от уровня компетенций, обсуждаем индивидуально
- С 4го месяца ежемесячная премия 20% от оклада при хороших результатах работы
- ДМС с первого месяца работы включая стоматологию
- Возможность развиваться в профессии, вырасти в менеджера по персоналу и HR BP при желании
- Для работы выдаем ноутбук, телефонную связь и все необходимое для работы оборудование
- Подарки, корпоративные мероприятия, безопасная атмосфера в команде
Ожидания от 1-го месяца работы:
1. Познакомиться с командой HR, руководителями, сотрудниками в разных ролях, чтобы понять специфику, профили, задачи разных должностей, сформировать профиль каждой вакантной должности
2. Изучить FriendWork, научиться делать в нем отчеты, аналитику текущую изучить
3. Изучить данные по увольнениям в первые 3 мес работы, оценить основные причины, скорректировать свои действия на этапе поиска и коммуникаций с кандидатами, чтобы грамотно управлять процессом после выхода на работу
4. Сделать 2−3 оффера кандидатам
Ожидания через 3 месяца:
1. 12−15 наймов в месяц
2. Выстроены комфортные и продуктивные отношения с руководителем, командой и нанимающими менеджерами
С уважением, менеджер вакансии Юлия
