Руководитель отдела продаж (Строительство)

Наша компания занимается архитектурой, проектированием и строительством «под ключ» в сфере B2b HORECA и Prod Retail, работаем по Краснодарскому краю, республики Крым, устройством промышленных полов любой сложности и декоративных мозаичных полов Тераццо.

Одни из Наших проектов: ресторан «Птичка-Невеличка», «Джимми Чу», «Зацепи кофе», «Гусь». С проектами можно ознакомиться на нашем сайте https://maxxika.ru/proekty/.

В связи с открытием нового направления Активных продаж, ищем РОПа, готового создать команду (совместно с HR-отделом), спланировать всю работу и выстроить бизнес-процессы для выездных менеджеров по продажам (по ЮФО, предпочтительно Черноморское побережье).

Наш РОП, это играющий тренер, который готов пройти все этапы заключения сделки от холодного звонка до подписания контракта. И на основании своего опыта создать всю систему активных продаж.

Обязанности:

• Создание отдела активных продаж с «0" — ля совместно с HR-отделом;
• Планирование, постановка задач и планов, мотивация, обучение и контроль работы активных менеджеров;
• Построение эффективной системы мотивации (материально и наматериальной (совместно с HR-отделом);
• Готовность дополнить существующую базу инструментов продаж своими наработками;
• Адаптация персонала, обучение, наставничество;
• Личные продажи и выезды с выездными менеджерами;
• Контроль логистики поездок.
• Расчеты по оплате командировочных, ГСМ;
• Финансовая отчетность.
• Контроль работы в Битрикс 24.

Требования:

• Готовность поднять уровень продаж до Х2 к концу текущего года;
• Опыт на должности Руководителя отдела продаж (B2D и B2C), желательно в строительной сфере;
• Развитые лидерские и организаторские компетенции;
• Отличное знание технологии продаж, умение продавать и вести переговоры;
• Умение и желание обучать продукту и продажам;
• Умение работать в офисных программах (Word, Exell), в Битрикс 24;
• Наличие личного автомобиля и готовность его использовать в работе;

• Оформление по ТК РФ;
• Оплата ГСМ, амортизация командировочные (питание + проживание);
• Структура мотивации — обсуждается с финальным кандидатом на итоговом собеседовании;
• График работы 5/2, с09.00 до 18.00, сб. и вс. — выходной.
• Регулярные выплаты ЗП два раза в месяц;