Менеджер по работе с клиентами B2B

Дата размещения вакансии: 26.06.2024
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
от 89000 до 104000 RUR
Город:
Нижний Новгород
Московское шоссе 352К
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Развитие существующей клиентской базы (увеличение продаж АКБ);
  • Реанимация потерянных клиентов;
  • Поиск и привлечение новых клиентов (до 30% - работа разъездного характера);
  • Сопровождение ключевых клиентов на всех этапах сделки (обработка заказов, подбор аналогов, условия, доставка);
  • Составление индивидуальных коммерческих предложений, исходя из проекта клиента;
  • Подбор аналогов по заявке и продажа доп. товаров, контроль отгрузок;
  • Анализ и выявление потенциала клиентов;
  • Ведение документооборота;
  • Взаимодействие со смежными подразделениями и поставщиками.
Требования:
  • Успешный опыт ведения продаж и сопровождения клиентов на рынке B2B;
  • Знание рынка строительства будет преимуществом;
  • Готовность изучать и совершенствовать знания по товарам (строительные материалы) в процессе работы;
  • Опыт деловой коммуникации, умение работать в команде;
  • Мобильность, готовность к разъездной работе.
Условия:
  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы 5/2 сб, вс выходные (по 8 часов + час обед) с 08:00 до 17:00;
  • Совокупный уровень дохода от 89000 до 104000 (до вычета налога) руб.:
  • оклад от 79400 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/месяц;
  • Возможность получения премий (по положению о премировании):
  • — ежемесячной премии 5% от оклада (3970 руб.);

    — квартальной премии до 25% от квартального дохода (62000 руб.);

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:

    — уютная столовая, кафе для сотрудников;

    — корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

    — стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

    — ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

  • С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций.

    Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.