з/п не указана
Москва
Более 6 лет
Компания: группа компаний оказывающие комплексные услуги для строительного рынка.
ОБЯЗАННОСТИ:
- Разработка и реализация НR политики компании, участие в разработке и реализации стратегии компании;
- Руководство HR-службой
- Кадровое администрирование, учетная политика приемов, перемещений, рабочего времени; обеспечение соответствия кадровых процедур законодательству и нормативным актам;
- Организация системы подбора и адаптации персонала, проведения оценки и аттестации персонала (функцию рекрутинга выполняет отдельный специалист)
- Реализация мер по формированию корпоративной культуры, укреплению HR бренда, регулированию и созданию благоприятного психологического климата;
- Разработка и внедрение программ компенсации и мотивации персонала, системы KPI совместно с руководителями структурных подразделений;
- Участие в внедрении положений и процедур в области управления персоналом
- Участие в проектах автоматизации HR процессов
- Формирование штатного расписания, бюджета на развитие персонала, контроль за исполнением; ведение регулярной отчетности.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, в компаниях с численностью не менее 1000 чел.
- Отличные коммуникативные навыки, умение разрешать конфликты;
- Способность быстро и гибко реагировать на сложные ситуации и находить оптимальные решения;
- Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства и технологий в области управления персоналом;
- Лидерские качества и опыт управления людьми, опыт создания успешных команд;
- Желание и умение создать комфортную среду для работы всего коллектива
УСЛОВИЯ:
- Заработная плата — конкурентоспособная, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом, ДМС
- Оформление по ТК РФ;
- Молодой профессиональный коллектив, интересные и уникальные проекты, устойчивый бизнес и постоянное развитие компании.
