Руководитель отдела продаж (телемаркетинг)

Дата размещения вакансии: 27.06.2024
Работодатель: СИНЕРГИЯ
Уровень зарплаты:
от 100000 до 200000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Предлагаем вам стать частью большой Корпорации «Синергия» с неограниченными возможностями для реализации Ваших талантов

  • Мы поддерживаем нестандартное мышление
  • Передовые идеи и инновации
  • Энергию предпринимательского дух
  • Мы вдохновляемся научными разработками и созданием уникальных продуктов в различных направлениях.

Что будет Вашим преимуществом

  • Управление телемаркетинговыми метриками;
  • Опыт руководства командой телемаркетологов (от 15 человек);
  • Опыт работы на позиции Руководителя отдела продаж — 2 года;
  • Ключевые квалификационные характеристики: знание технологии телефонных продаж, знание технологии консультационных (экспертных продаж), понимание интернет-маркетинга;
  • Ключевые компетенции: телефонные переговоры, работа с целями и задачами менеджеров по продажам, мониторинг исполнения поставленных целей и плановых показателей, оптимизация работы отдела, выполнение бюджета.

Для вас мы предлагаем

  • Удобное расположение офиса: кампусы на площадке Сокол
  • Официальное трудоустройство: отпуск, больничные
  • Компания предоставляет дополнительные четыре дня отпуска за отработанные 12 месяцев
  • Комфортные и уютные кафе, кафетерии и столовые, где можно с коллегой, другом выпить кофе, пообщаться над совместным проектом и обсудить последние корпоративные новости
  • Уникальную атмосферу в команде, разность поколений, культур
  • Инвестиции в ваше будущее за счет повышения ваших компетенций и лучших мировых практик
  • Неограниченный доступ к ресурсам компании: корпоративная библиотека более 500 книг и аудио книг, возможность посещать бизнес мероприятия
  • Для сотрудников Корпорации на площадке есть корпоративные фитнес залы, залы для занятия йоги, SPA центры и массажные кабинеты.

В процессе работы необходимо

  • Выполнение планов продаж;
  • Обеспечение целевых телемаркетиноговых показателей производительности;
  • Обеспечение целевых показателей конверсий на всех этапах воронки продаж;
  • Укомплектация полного штата сотрудников в вверенном подразделении;
  • Мониторинг плановых показателей отдела продаж по конверсии из заявки в оплату и т.д.;
  • Мониторинг соблюдения оптимальных сроков обработки и конверсии заявки (лид период).