Менеджер по продукту (Одежда) Китай/Турция

Дата размещения вакансии: 26.06.2024
Работодатель: LOTELOVE
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Привет, будущий коллега!

В основе бренда LOTELOVE — безусловная любовь к своему телу и максимальное стремление к свободе. Мы верим, что комфорт так же важен, как соответствие модным трендам. Поэтому в наших коллекциях мы гармонично сочетаем эстетическую привлекательность, удобный крой и высокое качество тканей и фурнитуры.

С LOTELOVE каждый человек может создать актуальный модный образ на базе своего неповторимого индивидуального стиля. Мы создаем одежду, в которой приятно быть собой.

Чем предстоит заниматься:

  • Разработка ассортиментной матрицы — это приоритет
  • Осуществление полного цикла управления ассортиментом;

  • Отслеживание тенденций рынка, понимание целевой аудитории и её потребностей

  • Поддержание актуальных цен от текущих поставщиков. Постоянное снижение закупочной цены.

  • Договариваться об отсрочке, скидке с поставщиками (фабрики, Китай. Турция).

  • Контроль сроков поставки, себестоимости и качества товара.

  • Оптимизация ассортимента на сезон, анализ предыдущих сезонов и новых коллекций

Требования к кандидату:

  • Опыт работы в закупках от 3-х лет в аналогичной должности

  • Мы ищем человека из Москвы (обязательное присутствие на примерке образцов!)

  • Желательно профильное образование — Технолог

  • Знание технологии производства одежды обязательно

  • Опыт разработки ассортиментной матрицы обязательно

  • Опыт работы в сфере одежды будет преимуществом

  • Опыт в ПРЕМИУМ сегменте будет преимуществом;

  • Опыт работы в компаниях с оборотом не менее 30 млн/мес.

  • Глубоко понимаете рынок поставщиков/фабрик Китая и производства одежды.

  • Говорите внутри компании на языке цифр.

  • Опыт ведения переговоров с контрагентами (Китай, Турция);

  • Уверенный пользователь MS Office

Что мы предлагаем:

  • Своевременную и конкурентоспособную заработную плату;

  • Работу в дружном молодом коллективе;

  • Лояльное и вовлеченное руководство;

  • Корпоративные скидки на собственный товар;

  • Удалённый формат работы