Торговая марка "КРАТОН" – одна из немногих марок инструмента, электроинструмента, оборудования, расходных материалов, оснастки, имеющая Российское происхождение и занимающая устойчивое положение на рынке с 1999 года.
Ассортимент, поставляемый под торговой маркой КРАТОН, включает в себя 12 основных товарных направлений и насчитывает более 3000 товарных позиций.
Компания имеет широкую сервисную сеть, насчитывающую более 160 сервисных центров в 120 городах России. Все сервисы имеют квалифицированный персонал и большой опыт обслуживания всего спектра поставляемого оборудования. Отлаженная логистика позволяет оперативно снабжать все сервисные станции запчастями.
Условия:
-
Полная занятость, официальное трудоустройство.
-
Стабильная з/плата (оклад+ премия)
-
График работы 5/2 с 9-00 до 18-00
-
Методологическая поддержка в процессе вхождения в должность.
-
Участие в творческих, амбициозных, не рутинных и интересных задачах в рамках Компании федерального масштаба с разными направлениями деятельности.
-
Корпоративная мобильная связь
-
Компенсация ГСМ
-
Разъездной характер работы до 50 % рабочего времени
-
Возможности профессионального развития
Должностные обязанности:
- Организация выполнения планов продаж и валовой прибыли (месячных, квартальных, годовых) в разрезе клиентов и территорий (Хабаровский край, Камчатка, Магадан, Амурская область).
- В подчинении: Отдел оптовых продаж.
- Оперативное планирование продаж. Анализ клиентской базы и мониторинг клиентов на подотчетной территории.
- Постановка задач менеджерам на месяц. Контроль выполнения данных задач.
- Организация процесса проведения переговорных компаний с клиентами.
- Организация регламентной работы с кредитованием клиентов и возврату ДЗ и ПДЗ от клиентов.
- Организация и контроль процесса документооборота с клиентами согласно установленных сроков.
- Организация работы менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами с претензиями клиентов по качеству товара и отгрузок.
- Контроль за проведением акций.
- Контроль процесса доставки товара клиентам.
- Подбор персонала, проведение адаптации сотрудников.
- Формулирование персональных целей работы и развитие сотрудников отдела продаж.
Требования:
-
Владение теорией и практическими навыками менеджмента.
-
Понимание основ удаленного управления, функционального управления, структуризации и описания процессов.
-
Владение методами анализа. Понимание системного подхода.
-
Навыки постановки задач и контроля их исполнения.
- Порядок ценообразования.
Благодарим за интерес, проявленный к нашей Компании!
