Ведущий инженер отдела эксплуатации трубопроводов

АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», дочернее предприятие НК «Роснефть», ведет промышленную разработку Юрубчено-Тохомского месторождения, расположенного на территории Эвенкийского муниципального района Красноярского края.

Основные обязанности:

• Формирование и выдача технических условий для разработки приемо-сдаточной документации по объектам строительства, реконструкции и капитального ремонта промысловых трубопроводов.
• Формирование и контроль за выполнением целевых программ по реконструкции, капитальному ремонту промысловых трубопроводов.
• Технический надзор эксплуатирующей организации за качеством строительно-монтажных работ, соблюдением проектных решений, требований нормативных документов при текущем, капитальном ремонте и реконструкции промысловых трубопроводов.
• Рассмотрение проектно-сметной документации в рамках текущего строительства, реконструкции и капитального ремонта промысловых трубопроводов, подготовка экспертных заключений по направлению деятельности.
• Рассмотрение и согласование заданий на проектирование при разработке проектно-сметной документации на строительство, реконструкцию и капитальный ремонт промысловых трубопроводов

Требования к кандидатам:

• Высшее техническое образование в области добычи нефти и газа, проектирования, разработки и эксплуатации объектов транспорта и хранения нефти, газа и продуктов переработки, машин и оборудования нефтегазового промысла;
• Опыт работы на аналогичной специальности более 3-х лет

Условия:

• Работа в офисе в г. Красноярске;
• Заработная плата озвучивается по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат, годовое вознаграждение.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании;
• Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы;
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития;
• Расширенный социальный пакет: ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес - центры, поддержка выплатами в различных жизненных ситуациях, подарки детям сотрудников на новый год, займы на приобретение жилья, корпоративная пенсия.
• Работа с молодыми специалистами: программа работы с молодыми специалистами, материальная и социальная поддержка, адаптационная программа.