Наш стартап успешно развивается на рынке hr-tech. Наша миссия заключается в предоставлении передовых решений для оптимизации работы бизнеса. В нашей команде уже более 20 сотрудников, и мы стремимся к дальнейшему расширению. В настоящее время мы ищем Middle Frontend Developer (SaaS), который усилит нашу IT-команду.
КАКИЕ ПРЕДСТОЯТ ЗАДАЧИ?
-
Работа в продуктовой команде в рамках Agile-процессов с подчинением CTO;
-
Разработка продуктов, основанных на монолитной/модульной архитектуре (SaaS, hr-tech);
-
Разработка и поддержка клиентских частей наших продуктов, использующих React и Redux.
-
Интеграция фронтенд приложений с внешними и внутренними сервисами.
-
Написание чистого и стабильно работающего кода.
-
Реализация адаптивных веб-интерфейсов.
-
Активное взаимодействие со специалистами из смежных подразделений (QAE, PM, Backend Developers).
Cтек:
-
Фронт: JavaScript, TypeScript, React, Next. js, Redux, Axios
-
DevOps: GitHub, GitHub Actions
- Тестирование: Написание unit-тестов с использованием Jest и React Testing Library
Нам важно:
-
Опыт разработки на React и Redux от 1 года (опыт коммерческой FE разработки от 2 лет, middle/middle+)
-
Хорошие знания JavaScript и TypeScript
-
Опыт разработки с использованием Next. js будет преимуществом
-
Умение работать с RESTful API и веб-сервисами
-
Знание методологий разработки, проектирования и тестирования программного обеспечения
-
Аналитический склад ума, ответственность, коммуникабельность, проактивность, бесконфликтность.
-
Опыт работы в стартапе будет преимуществом.
Что мы предлагаем:
- прозрачную систему мотивации (fix, полугодовые премии по итогам выполнения личных целей)
- уютный офис в центре города (можно совмещать работу из офиса с удаленкой из СПб)
- work-life balance (работаем в графике 5/2 с 10 до 18, в пятницу — до 17)
- оформление по ТК РФ с соблюдением всех гарантий (находимся в процессе получения статуса аккредитованной IT-компании)
- 31 день оплачиваемого отпуска;
- программу адаптации для комфортного погружения в рабочую среду
- обучение и развитие: внутреннее обучение продукту, 50−100% оплаты внешнего обучения за счет компании
- перспективы карьерного развития
- активно развивающуюся корпоративную культуру: проводим тимбилдинги, корпоративы, ходим на квизы
- гибкие процессы, быстрое принятие решений на всех этапах, развиваем культуру обратной связи
- поддержку инициативы от сотрудников
- зону отдыха в офисе — кухня с фруктами и снеками, PlayStation, TV, настольные игры.
