HR-специалист

Полный цикл найма сотрудников;

Формирование и ведение базы кандидатов;

Ведение отчетности по подбору персонала;

Ведение КДП в организации (приемы, увольнение, отпуска) штат 5

человек;

Оценка потребности в персонале. Рекомендации по реорганизация отделов для эффективной работы;

Организация и контроль адаптации сотрудников;

Анализ рынка заработных плат;

Актуализация инструкций, корпоративных стандартов, регулирующих деятельность персонала;

Актуализация и участие в аттестациях и оценке сотрудников;

Совершенствование корпоративной культуры, условий труда;

Работа над имиджем компании, как работодателя;