Менеджер новых продуктов

Дата размещения вакансии: 11.11.2024
Работодатель: Триколор
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Московский проспект 139к1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Триколор — мультиплатформенный оператор, предлагающий единое информационное пространство развлечений и сервисов для всей семьи.

Наряду с ТВ оператор предлагает передовые digital-сервисы и услуги, включая онлайн-кинотеатр, умный дом, видеонаблюдение и спутниковый интернет.

Приглашаем Вас присоединиться к команде крупнейшего мультиплатформенного оператора РФ, входящего в список лицензированных операторов связи и включенного в соответствующий перечень Минцифры России!

В рамках развития Департамента новых продуктов, рассматриваем кандидатов на вакансию "Менеджер продукта"

Основные задачи специалиста:

  • Лидирование процесса по выводу нового продукта на рынок: от идеи до вывода товара на рынок;
  • Взаимодействие с внутренними и внешними заказчиками, выявление первичных потребностей, подготовка концепции проекта;
  • Календарное и ресурсное планирование;
  • Управление проектной командой;
  • Управление бюджетом (затратная и доходная части, фин.эффект)
  • Взаимодействие с заказчиком и субподрядчиками;
  • Контроль выполнения работ и подготовка отчетности;
  • Оценка рисков и создание условия для их нивелирования;

У нашего будущего коллеги есть:

  • Практический опыт работы на аналогичных задачах не менее 3 лет;
  • Практический опыт работы с представителями иностранных подрядчиков;
  • Проактивная позиция : навык и желание улучшать\настраивать процесс;
  • Способность и готовность к автономной работе.

Условия:

  • Возможность быть сопричастным к созданию новых, нужных и полезных продуктов для рынка и клиентов компании;
  • Мы допускаем, что все знать не возможно, поэтому с радостью делимся знаниями и опытом с каждым новичком;
  • Лояльное руководство и команда вовлеченных, ориентированных на результат коллег;
  • Гибридный график работы (офис/удаленно), гибкое начало рабочего дня, отсутствие дресс-кода;
  • Корпоративные праздники и подарки для сотрудников и их детей;
  • Изучение английского языка в офисе;
  • Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях у сотрудников.