Уфа
Обязанности:
- Организационный дизайн и формирование эффективного штатного расписания
- Подбор персонала для функционала команды Центрального Офиса
- Развитие программы адаптации и наставничества
- Создание и внедрение стратегии по развитию корпоративной культуры и внутренним коммуникациям
- Создание стратегии по увеличению привлекательности HR Бренда
- Создание системы грейдирования
- Создание модели компетенций и программы обучения для сотрудников ЦО
- Выстраивание системы работы с талантами и формирование кадрового резерва
- Повышать уровень счастья (удовлетворенности и вовлеченности) в компании
- Автономно внедрять изменения и влиять на результат бизнеса
- Лидировать цифровизацию и автоматизацию HR-процессов в компании
- Управление и развитие команды HR-отдела
- Управление бюджетом по HR департаменту
- Обязательный опыт работы в подборе Топовых позиций бэк-офиса и IT специалистов разного уровня
- Аналитический склад ума
- Системный подход
- Стратегическое видение
- Гибкость и вариативность при принятии решений
- Умение управлять конфликтами и выходить из них с позицией «WIN-WIN»
- Компетенции по подбору вакансий на IT позиции + бэк офис +ТОП вакансии
- Опыт по проведению оценки персонала
- Навыки построения ИПР и ИПО для персонала исходя из KPI бизнеса
- Опыт в интеграции корпоративной культуры на уровне компании
- Любовь к людям и эмпатия
- Сопровождение бизнеса со штатом не менее 1000 человек
- Комфортный офис в историческом центре г. Самара
- График работы с 9.00−18.00, 5 дневная рабочая неделя
- Отпуск 28 календарных дней
- Стабильная и «белая» зп, c выплатой два раза в месяц
- Дружный и вовлеченный коллектив
- На адаптационный период предусмотрена программа ввода в должность
- Возможность развиваться в крупной, стабильной и федеральной компании