улица Воровского 61Б
Здравствуйте, в виду развития и активного роста нашей Компании «Техно» мы приглашаем кандидатов на позицию HR — директора.
Для нас HRD — это бизнес-партнер, лидер, умеющий мыслить стратегически, опираясь на цели компании и на запросы коллектива.
МЫ убеждены, что основой роста компании и доходов её сотрудников являются человеческий подход к трудовым отношениям, предпринимательский дух, инвестиции в оборудование и научно — технические разработки.
Группа компаний включает 3 направления деятельности:
ООО «ТехноСЭТА» Производство современных энергоэффективных теплообменных аппаратов. Ссылка на сайт: http://texnoseta.com/
ООО «Техно-ГМ» Производство навесного тракторного оборудования, деталей и узлов для специальной техники. Услуги механической обработки металлов. Ссылка на сайт http://texno-gm.com/
ООО «Техномет -Экспорт» Поставка металлопроката для машиностроения. Ссылка на сайт: https://texnomet.com/
Ключевые цели:
- Формирование и поддержание стандартов работы в Команде
- Формирование структуры отдела персонала и руководство работой
- Формирование кадровой политики Компании
- Контроль КДП и воинского учёта
- Контроль привлечения и отбора кандидатов в производственную компанию, на различные должности и различные уровни: от производственных специальностей до руководящих позиций;
- Организация адаптации персонала: взаимодействие с отделами компании для определения требований к вакансиям и формирования критериев отбора, проведение собеседований с потенциальными кандидатами и оценка их профессиональных и личностных качеств;
- Поддержание корпоративной культуры и благоприятной атмосферы в коллективе;
Ключевые задачи:
— продвигать и популяризировать корпоративную культуру компании (уже разработана и формализована. Ознакомиться с корпоративной культурой компании можно в профиле vk.com/texnogk)
— создать архитектуру hr отдела (в настоящее время работает два специалиста)
— разработать способы привлечения кандидатов
— разработать систему конкурентной материальной мотивации (грейды, разряды, КПИ т.п.)
— разработать систему не материальной мотивации
— формализовать организационную структуру компании
— разработать систему адаптации сотрудников
— разработать должностные инструкции для каждой штатной единицы
— разработать систему оценки компетенций сотрудников
— внедрить в компанию способы коллективного нахождения решений производственных задач (мозговые штурмы, дизайн мышления и т. п)
— разработать систему вовлечения сотрудников в рационализацию рабочих процессов (офисных и производственных)
— разработать систему НR метрик
Для нас важно:
Наличие у вас успешного, подтверждённого опыта в выполнение аналогичных задач, в компаниях с общей численностью сотрудников от 50 до 200 человек.
Для успешной работы на данной позиции необходимо быть гибким, обладать развитыми навыками общения, иметь аналитическое мышление и высокую степень зрелости. Мы ждём лидера, который умеет выстраивать долгосрочное сотрудничество, разделять и поддерживать наши ценности, поддерживать комфортные психологические условия и корпоративный дух.
Мы предлагаем:
-
Высокую, конкурентоспособную заработную плату (по результатам переговоров).
-
Годовой бонус (по результатам выполненных задач)
-
Работа в двух офисах Компании: Автодорожная, 1А и Воровского, 61Б.
-
Трудоустройство по ТК РФ (официальная заработная плата)
-
Повышение квалификации и компетенций
-
Традиции и корпоративная жизнь
-
Стабильные позиции Компании на рынке