от 150000 до 250000 RUR
Москва
От 3 до 6 лет
О компании:
- Крупная аутсорсинговая компания
- На рынке 15 лет, лидеры среди конкурентов
-
Наши клиенты — Леруа мерлен, Бургер кинг, Fix price, KFS, Сберлогистика, Ашан и пр.
-
Обеспечиваем наших клиентов неквалифицированным персоналом: комплектовщики, грузчики, кассиры.
Ищем талантливого Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.
Что мы предлагаем:
- Работа в уютном лофт-офисе в шаговой доступности от м. Спортивная
-
График работы:
9:00—18:00 или 10:00−19:00 - Классный коллектив профессионалов. Мы горим душой за свой продукт и хотим сделать его лучше!
- ✍ Реальный доход на руки от 200 тыс. рублей (оклад 150 тыс. + KPI). Финально оклад назначается по итогам конкурсного отбора.
- Рост до HR-директора в случае активной проявленности
- Возможность гибридного графика по итогам испытательного срока
- Корпоративы, тим-билдинги, обучения. Возможность участия в проводимых нами HR-мероприятиях в качестве спикера.
- Официальное оформление по ТК.
Чем требуется заниматься:
Управление командой массового подбора:
- Формирование команды менеджеров по подбору персонала (офисных и удаленных). Сейчас в отделе 3 чел (работают из офиса).
- Обеспечение выполнения плановых показателей подбора и укомплектованности персоналом объектов компании
- Анализ эффективности используемых источников, тестирование и запуск новых инструментов в подборе (сейчас работает: авито, hh, директ и рся, рассылки в тг каналы)
- Снижение стоимости адаптированного кандидата
- Участие в процессе автоматизации hr-процессов (CRM, телефония и т.д.)
Что для этого нужно:
- Успешный опыт подбора на ключевые позиции от 3х лет
- Опыт массового подбора персонала в ритейле и логистике в роли руководителя
-
Умение составлять воронки подбора и влиять на основные метрики
- Развитый навык собирать команду и мотивировать ее
- Преимущество при наличии высшего/доп образования (управление персоналом, психология, менеджмент)
Напишите в сопроводительном письме, почему мы должны выбрать именно вас. Ждем ваш отклик!
