Менеджер по подбору персонала(офис)

Привет!

Меня зовут Юлия, и я Ведущий менеджер по подбору персонала.

Мне в команду нужен менеджер по подбору внутреннего персонала

Вакансия СРОЧНАЯ!

Точечный подбор

Если ты мегасильный специалист, который сможет не только подобрать лучших кандидатов, но и помочь им освоиться в нашей компании, то тебе к нам!

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Оформление по ТК РФ;
• Своевременные выплаты заработной платы;
• Отсутствие бюрократии в принятии решений и внедрении новых процессов;
• Регулярное обучение;
• Подписка на журнал Директор по персоналу и еще 9 кадровых журналов для развития;
• Работу в профессиональной и молодежной команде (средний возраст 30 лет);
• Общение с интересными и вовлечёнными людьми;
• Комфортный современный офис;
• Пешая доступность от метро;
• Вся необходимая техника для работы;
• Корпоративная сотовая связь;
• Общение без бюрократии;
• Вкусный кофе из кофемашины для бодрости по утрам;
• Чай и печеньки всегда доступны;
• Фруктовые дни для поддержки витаминов в организме;
• Корпоративные мероприятия не менее 4-х раз в год, дни рождения сотрудников и другие мероприятия, с которыми нам будет нужна твоя помощь;
• Драйвовая команда;
• Массажное кресло, диванчики и уютная обеденная зона с холодильником и микроволновкой
• ДМС пока еще нет, но мы надеемся в следующем году уже его разработать и внедрить.

Твои задачи:

• Привлечение и подбор точечного персонала. Основная задача.
• Эффективное закрытие вакансий. Выполнение плана по подбору.
• Адаптация персонала. Как в офисе, так и удаленно. Участие во внедрении процессов адаптации, приветствуются новые эффективные идеи.
• Развитие внутреннего и внешнего HR бренда.
• Участие в разработке и внедрении других процессов работы с персоналом.
• Мониторинги рынка труда

Кого мы видим на этой позиции:

• Опыт работы в HR-сфере не менее 1 года на одном месте работы (hr-менеджер, рекрутер)
• Опыт работы с воронкой подбора
• Навыки оценки soft и hard skills
• Навыки развернутой обратной связи по кандидату
• Опыт работы в режиме многозадачности
• Результативный поиск кандидатов не только на hh, но и в альтернативных источниках
• Опыт в адаптации персонала желателен, но не обязателен, главное- понимание смысла в этом процессе
• Желание развиваться и искать новое в своей работе
• Системный подход к анализу своей работы, полная вовлеченность в процесс работы;
• Успешные кейсы в своей работе и умение их внедрять;
• Жажда работы в команде.
• Внимательность, грамотность и структурированность- наше всё!

Если ты внимательно ознакомился с нашей вакансией,. в сопроводительном письме напиши - как ты составляешь профайл кандидата, какими методами ты оцениваешь кандидатов и какая у тебя конверсия по разным этапам воронки подбора.