Директор по персоналу (HRD)

Мы часть крупнейшей юридической сети БФЛ в России.

ТОП-3 факта о компании:

1. 13+ филиалов по всей России.
2. Помогли списать десятки миллионов долгов.
3. Сотни граждан списали свои долги, благодаря нам

В нашей команде ценится профессионализм, целеустремленность, амбициозность, желание расти и развиваться.

Мы готовы поддержать сотрудников в достижении их личных и командных результатов.

В связи с активным ростом компании приглашаем в команду Директора по персоналу (HRD), который будет курировать весь бизнес с точки зрения управления человеческими ресурсами/

Чем предстоит заниматься:

1. Cтратегическое партнерство: разработать и внедрить стратегические HR-инициативы, согласно нашим бизнес-целям.
2. Развитие корпоративной культуры: сформировать и поддерживать корпоративную культуру, в которой сотрудники будут развиваться, проявлять креативность, инноваионность и достигать высоких результатов.
3. Командообразование: конструктивно разрешать конфликты в коллективе, проводить мотивирующие мероприятия для сотрудников, стать проводником позитивных отношений между сотрудниками и руководством компании.
4. Найм и адаптация: разработать и реализовать эффективный процесс рекрутинга и адаптации от составления профиля должности и вакансии до успешного завершения испытательного периода.
5. Обучение и развитие: определить потребности в обучении и разработать планы обучения для персонала, в том числе наладить сотрудничество с внешними провайдерами обучения.
6. Управление результативностью: разработать и внедрить программы мотивации и оценки сотрудников.
7. HR-аналитика: провести глубокий анализ и выявить основные потребности и тенденции в команде, внедрить HR-метрики и дать руководству действенные рекомендаци для улучшения бизнес-процессов.

Вы нам подходите, если у Вас:

• Опыт работы от 3-х лет на позиции не ниже HR-директора.
• Опыт самостоятельного создания HR-систем «под ключ» и углубленной работы во всех направлениях HR.
• Высшее образование.
• Вы дополнительно обучаетесь и активно осваиваете актуальные тенденции в HR.
• Успешные кейсы по разработке, внедрению и реализации HR-стратегий, соответствующих целям бизнеса.
• Навык курирования обучения и развития команд, уделяя внимание как Soft Skills, так и Hard Skills.
• Навык организации отдела подбора и адаптации персонала.
• Навык развития систем кроссфункционального взаимодействия и коучинга руководителей.
• Умение создавать уникальные корпоративные культуры, опирающиеся на ценности компании.
• Навык развития внутреннего и внешнего HR-бренда.
• Навык анализа HR-процессов во всех аспектах (метрики).
• Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность.
• Коммуникабельность: готовность интенсивно общаться и углубленно взаимодействовать с каждым сотрудником в команде.

Что мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату (оклад + KPI).
• Дистанционный формат работы из любой точки РФ.
• Вовлеченность руководства и поддержку в период адаптации, что позволит Вам быстро и безболезненно влиться в рабочий процесс и достигать результатов.

Заинтересовала вакансия? Не медлите! Нажимайте «Откликнуться»!