Обязанности:
Разрабатывает организационно — распорядительную документацию по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГО и ЧС).
— Организует работу по поддержанию постоянной готовности технических систем управления, оповещения и связи пунктов управления системы ГО и ЧС.
— Организует проведение расчетно-аналитического анализа возможных чрезвычайных ситуаций в организации.
— Осуществляет сбор, обработку и проверку данных по подготовке персонала к действиям в условиях военного времени и чрезвычайных ситуаций и подготавливает их для отчета перед вышестоящими организациями.
— Организует подготовку работников системы ГО и ЧС к действиям в условиях чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера мирного и военного времени.
— Осуществляет поиск организационно-методической документации по подготовке персонала к действиям в условиях военного времени и чрезвычайных ситуациях с целью ее практического использования в системе ГО и ЧС организации.
— Разрабатывает и корректирует план предупреждения и действий в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, план гражданской обороны организации и другие документы по вопросам ГО и ЧС.
-Участвует в организации тренировок, учений, проводимых по планам работы системы ГО и ЧС.
— Участвует в работе комиссий по расследованию причин аварий, пожаров (при включении в состав комиссий).
— Участвует в работе комиссий по рассмотрению проектной документации на реконструкцию, расширение, строительство объектов, по приемке и вводу в эксплуатацию заводов, цехов, установок и оборудования (при включении в состав комиссии).
— Участвует в организации накопления, хранения, обновления техники и имущества мобилизационного резерва, неприкосновенного запаса, оснащения формирований системы ГО и ЧС.
Требование:
средне-специальное профессиональное образование, подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы.
Условия:
Mесто рaботы: Pеспубликa Бурятия, п. Caгaн-Нуp;
- Oфициaльнoe тpудоустройство, cтaбильная выплата зapплaты два pазa в меcяц;
- График paботы: 5/2;
- Пpoживaниe для инoгopодних cотрудников;
- Кapьepный рocт;
- Медицинскaя cтрахoвкa c первого дня рaботы;
- Дoтaция нa питание;
- Материальная помощь в соответствии с Коллективным договором;
- Бесплатное санаторно-курортное лечение;
- Бесплатный пайковый уголь (компенсация отопления);
- Организация мероприятий для совместного отдыха — спортивных, семейных и детских праздников;
- Награждение дополнительными денежными премиями лучших работников на ежегодных конкурсах профмастерства;
- Достойная оплата труда + доп. выплаты.
