Менеджер по подбору персонала

Мы — IT-Компания «EvApps», успешно разрабатываем и внедряем программное обеспечение любого уровня сложности: информационные системы для бизнеса и госструктур, облачные сервисы, корпоративные порталы, личные кабинеты и мобильные приложения.

Сотрудничаем с российскими и зарубежными заказчиками, предлагаем индивидуальные концепции и IT-решения для каждого клиента.

С 2019 года работаем в формате аутстаффинга, помогая клиентам снизить финансовые и временные издержки на IT-проектах. В 2023 году лучшие в номинациях Рейтинг Рунета (1 место среди digital-агентств и веб-студий Тулы; 9 место в рейтинге аутстаффинга по России).

Основная обязанность:

-Оперативное закрытие актуальных позиций

Преимущественный подбор — IT-специалисты (фронтенд React, системные аналитики, андроид и ИОС разработчики, Devops).

Какие задачи предстоит решать:

• поиск кандидатов на всевозможных ресурсах (hh, Хабр карьера, linkedin, телеграм, сообщества и пр.);
• общение с кандидатами в мессенджерах, проведение телефонного скрининга;
• формирование базы кандидатов в E-staff;
• проведение первичных интервью, оценка софт-скиллов, планирование технических собеседований;
• выставление офферов, пре-бординг кандидатов;
• участие в адаптации новичков.

Что мы предлагаем:

— официальное трудоустройство и социальный пакет в соответствии с трудовым законодательством РФ;

— фиксированный оклад+ежемесячный КПЭ;

— график работы 5/2 с 09:00 до 18:00, выходные — суббота, воскресенье;

— стабильность: работу в Компании с устойчивой репутацией и успешным опытом присутствия на рынке;

— комфортабельный офис в центре города с транспортной доступностью;

— корпоративное обучение: школа английского языка, корпоративные занятия спортом.

Какие компетенции и опыт нам необходимы:

— уверенное знание методов подбора и использования различных источников поиска персонала, в том числе опыт прямого поиска (успешный опыт подбора специалистов в IT-сфере будет вашим преимуществом);

— опыт организации и проведения собеседований различного формата;

— навыки формирования отчетности;

— высокий уровень внимания и концентрации при выполнении задач;

— способность и желание работать в режиме многозадачности;

— стремление к саморазвитию через участие в разноплановых задачах.

— работа в команде увлеченных профессионалов, в атмосфере демократичной корпоративной культуры.