Менеджер по развитию бизнеса/BDM (POLYMATICA)

Работа в Softline - это

Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным.

Приглашаем Менеджера по развитию бизнеса/BDM (POLYMATICA), который усилит нашу команду.

Ключевые Задачи:

• Проведение демонстраций модулей ПО Полиматика, демо-стенда, в т.ч. подготовка стенда и сценариев демонстрации;
• Предварительный анализ и составление ТЗ для эффективного прохождения согласования и верификации в производстве;
• Согласование объёма и ограничений пилотных проектов, в т.ч. помощь в защите/демонстрации результатов. Формирование критериев успеха пилота;
• Подготовка калькуляторов для оценок стоимости типовых задач BI проектов;
• Проработка с вендором материалов для сравнений или демонстрации отличий от конкурентов;
• Запуск управляемой генерации;
• Отбор целевых клиентов для предложения ПО Полиматика;
• Ведение проектов по продажам ПО Полиматика: от поступления запроса до закрытия сделки;
• Подготовка индивидуальных предложений для заказчика, исходя из его потребностей;
• Участие в профильных выставках, семинарах, конференциях;
• Выезд на территорию заказчика – командировки (по необходимости).

Наши Ожидания:

• Уверенное знание рынка бизнес-решений BI (ПО Полиматика) и актуальных потребностей бизнес-заказчиков;

• Опыт работы в IT-интеграторе/вендоре/консалтинговой компании в качестве технического эксперта;

• Опыт участия в продаже/пресейле ИТ-продуктов и услуг для крупных заказчиков;

• Опыт участия в проектах внедрения BI платформ;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Коммерческое мышление;
• Стремление к развитию.

Мы Предлагаем:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Отличное расположение и комфортный офис;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели.