Специалист по охране труда и пожарной безопасности

Россети Новосибирск (АО "РЭС") занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии, основными видами деятельности организации являются бесперебойная передача и распределение электрической энергии, качественное и надежное обслуживание её потребителей.

Обязанности:

• организация и координация деятельности подразделений по вопросам пожарной безопасности в организации;
• проведение проверок объектов защиты организации;
• подготовка организационно-распорядительных документов и локальных нормативных актов;
• формирование и контроль соблюдения графиков, предписаний;
• формирование необходимых планов, отчетов, предписаний, заявок, писем, служебных записок и т.п.;
• организация закупочных процедур, подготовка, согласование и ведение договорной работы в рамках компетенции отдела.

Требования:

• высшее образование в сфере пожарной безопасности, техносферной безопасности;
• опыт работы в крупных производственных/промышленных компаниях не менее 1 года;
• опыт работы по профилактике производственного травматизма на предприятии;
• знание нормативно-технической документации по вопросам охраны труда и пожарной безопасности в энергетике;
• уверенный пользователь ПК, офисных программ, в т.ч. Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook), Консультант Плюс;
• желательно наличие действующей группы по электробезопасности.

Адрес: г. Новосибирск, ул. Якушева 16А (БЦ Триумф)

Условия:

• работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области;
• заработная плата - 62 800 рублей в месяц (на руки);
• профессиональное развитие;
• официальное оформление трудовых отношений;
• трудоустройство на период временного отсутствия основного работника (до декабря 2025 года);
• ДМС;
• пятидневная рабочая неделя, с 8:00 до 17:00, пятница сокращенный рабочий день с 8:00 до 16:00;
• социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др.;
• компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.;
• система корпоративных скидок;
• корпоративные спортивные секции.
• современный офис с доступной транспортной развязкой.