Экономист 1 категории по договорной работе планово-экономического отдела

Дата размещения вакансии: 23.11.2024
Работодатель: АО НИТИ им. П.И. Снегирева
Уровень зарплаты:
от 96000 RUR
Город:
Железнодорожный (Московская область)
микрорайон Железнодорожный, Дачная улица 28
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Внимание! Кандидаты без опыта работы с ГО3 НЕ рассматриваются!

Обязанности:

  • Ценообразование по заказам в рамках ГОЗ (продукция, НИОКР);
  • Подготовка расчетно-калькуляционных материалов (расчет ориентировочной и фиксированной цены) в соответствии с ПП РФ Nº 1465 т 02.12.2017, приказом ФАС России от 16.12.2022 Nº 995/22, приказом Минпромторга от 08.02.2019 Nº 334;
  • Согласование расчетно-калькуляционных материалов с заказчиками, ВПМО РФ (при необходимости);
  • Экономическое сопровождение контрактов (от заключения договора до подписания акта сдачи-приемки и акта инвентаризации МТЦ по работе в целом);
  • Участие в подготовке отчетов об исполнении государственного оборонного заказа;
  • Аналитическая работа по выявлению причин отклонения плановых и фактических данных по себестоимости в разрезе договоров и контрагентов;
  • Подготовка внутренних нормативных документов в части касающейся.

Требования:

  • Высшее экономическое образование;
  • Опыт работы от 3-х лет с ГОЗ на производственных предприятиях;
  • Знание основ бух. учета, экономики производственного предприятия;
  • Знание нормативных документов по ценообразованию ГОЗ: 275-фз от 29.12.2012, ПП Nº1465 от 02.12.2017, приказ Nº 334 от 08.02.2019, приказ Nº 190 от 01.04.2020, приказ ФАС России Nº 995/22 от 16.12.2022, приказ Nº 329 от 08.06.2022;
  • Понимание основных критериев раздельного учета по ГО3;
  • Уверенный пользователь 1C ERP, Excel.

Условия:

  • График работа: 5\2 с 08:00 до 17:00;
  • Оформление по ТК РФ;
  • Полный рабочий день на территории работодателя;

Для работников предприятия предусмотрены социальные льготы:

•Ежегодная индексация зарплаты;
•Расширенный ДМС;
•Дополнительная денежная выплата к отпуску;
•Льготная ипотека;
•Компенсация расходов на фитнес;
•Санаторно-курортное оздоровление;
•Путёвки в детские лагеря, подарки детям к Новому году.
•Система наставничества для новых сотрудников и другие корпоративные активности;
•Корпоративное обучение;
•Повышение квалификации за счет работодателя.