Ведущий менеджер по подбору персонала

Предлагаем вам стать частью большой Корпорации «Синергия» с неограниченными возможностями для реализации Ваших талантов

• Мы поддерживаем нестандартное мышление
• Передовые идеи и инновации
• Энергию предпринимательского духа
• Мы вдохновляемся научными разработками и созданием уникальных продуктов в различных направлениях.

Что будет Вашим преимуществом

• Высшее образование

• Успешный опыт работы в подборе персонала различных уровней от 2-х лет

• Владение технологией Recruitment

• Успешный опыт работы со специализированными источниками привлечения кандидатов

• Грамотная речь, высокая скорость работы, энергичность, нацеленность на положительный и быстрый результат

• Умение эффективно работать в режиме большой загрузки.

Для вас мы предлагаем

• Удобное расположение офиса: 10 мин. пешком от м. Сокол (возможность гибридного формата)
• Официальное трудоустройство: отпуск, больничные
• Компания предоставляет дополнительный day off за каждые 3 месяца работы
• Комфортные и уютные кафе и столовые, где можно с коллегой, другом выпить кофе, пообщаться над совместным проектом и обсудить последние корпоративные новости
• Уникальную атмосферу в команде, разность поколений, культур
• Инвестиции в Ваше будущее за счет повышения компетенций и лучших мировых практик
• Неограниченный доступ к ресурсам компании: корпоративная библиотека более 500 книг и аудио книг, возможность посещать бизнес-мероприятия.
• Для сотрудников Корпорации на площадке есть корпоративные фитнес залы, залы для занятий йогой, SPA центры и массажные кабинеты.

На всем этапе входа в Корпорацию Вас будет сопровождать и поддерживать наставник и руководитель, который будет внимательно и бережно интегрировать Вас в Компанию.

В процессе работы необходимо

• Организация процесса по поиску и подбору персонала: от снятия заявки до сопровождения выхода финального Кандидата

• Анализ эффективных источников поиска персонала, выработка нестандартных решений по поиску и привлечению персонала

• Работа с внутренними заказчиками по заявкам на подбор сотрудников

• Участие в составлении профиля вакансии

• Размещение объявлений в открытых источниках;

• Проведение очных и видео интервью с Кандидатами, оценка их компетенций

• Организация собеседований Кандидатов с Заказчиками

• Сопровождение трудоустройства Кандидатов на работу

• Выполнение ежемесячных плановых показателей KPI

• Отчетность по подбору персонала

• Участие в командных мозговых "Мозговых штурмах".