Главный инженер проекта (ГИП)

Дата размещения вакансии: 26.08.2024
Работодатель: Аконс Девелопмент
Уровень зарплаты:
от 250000 RUR
Город:
Екатеринбург
улица Ткачей 25
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Основой Acons Development является команда высококвалифицированных специалистов в областях девелопмента, проектирования и строительства сложных инфраструктурных сооружений.

Мы приглашаем Вас стать частью нашей профессиональной команды!

Обязанности:

  1. Формирование технического задания на стадию П, РД, согласование внутри компании, передача проектировщикам. Отслеживание исполнения ТЗ;
  2. Проведение тендера на проектные и изыскательские работы;
  3. Заключение и ведение договоров на инженерные изыскания, проектирование, экспертизу, приемка работ;
  4. Отслеживание сроков проектирования;
  5. Отслеживание наполняемости проектов, качества проектной документации, соответствие проектов требованиям ТЗ, требованиям продукта (входной контроль документации);
  6. Взаимодействие с инженерной группой: запрос и сбор замечаний, формирование комплекта, передача проектировщикам, контроль исправления;
  7. Ведение бумажного и электронного архива проектной документации;
  8. Передача проектной документации контрагентам.

Требования:

  • Средне-специальное или высшее техническое (строительный факультет);
  • Опыт работы от 3-5 лет. 1-2 реализованных проектов в роли ГИП/помощник ГИП проектной организации/инженер технического отдела Заказчика/Руководитель объекта Генерального подрядчика/Инженера ПТО генерального подрядчика;
  • Уверенный пользователь: AutoCAD,Nevis,Revit (желательно);
  • Знание MS Office, MS Project;
  • Знание основы проектирования, основы организации и планирования строительных работ.

Условия:

  • Трудоустройство в одной из крупнейшей строительной компании Уральского региона с современными проектами г. Екатеринбурга, г. Москвы, г. Геленджик;
  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • Современный комфортный офис у парка;
  • Заработная плата обсуждается на собеседовании (оклад + премия);
  • График 5/2;
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников;
  • Награждение лучших сотрудников.