з/п не указана
Чебоксары
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
- Обеспечение компании кадрами, построение системы подбора персонала на массовые позиции, самостоятельный подбор на Топ-позиции; мониторинг заработных плат рынка вакансий и источников привлечения кандидатов;
- Создание, организация и курирование программ адаптации и наставничества сотрудников, оценка их эффективности;
- Взаимодействие с учебными заведениями по вопросам привлечения студентов профильных специальностей для практики и работы на предприятии;
- Анализ причин высвобождения персонала, участие в разработке мероприятий по снижению текучести персонала;
- Работа с оттоком персонала;
- Разработка мероприятий, направленных на привлечение дополнительных кадровых ресурсов линейного персонала;
- Внедрение и администрирование системы обучения, оценки персонала;
- Подготовка отчетности для руководителя по вопросам подбора/оттока и адаптации/обучения персонала.
Требования:
- Готовность к разъездному виду работы;
- Высшее/среднее профильное образование;
- Уверенное владение ПК и специализированными веб инструментами и ресурсами;
- Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, пунктуальность.
Условия:
- Разъездной характер работы (выезд за пределы г.Чебоксары не менее 2 раз в неделю на служебном предоставляемом автомобиле);
- Оформление в соответствии с ТК РФ
- Достойная заработная плата - обсуждается с успешным кандидатом индивидуально
- офис в Центре города
- Компенсация расходов на ГСМ при использовании личного автомобиля для выездов в командировки.
