з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Основные обязанности:
- Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры;
- Руководство персоналом HR: обеспечение эффективного взаимодействия и координации внутри HR-отдела, который отвечает за все этапы работы с персоналом;
- Разработка и внедрение программ развития персонала (HRD): создание условий для роста и карьерного развития сотрудников, формирование кадрового резерва;
- Оптимизация процессов кадрового делопроизводства: обеспечение соответствия внутренним регламентам и законодательству РФ, контроль ведения кадровой документации;
- Управление проектами: ведение ключевых HR-проектов, направленных на улучшение процессов управления персоналом и повышение эффективности работы университета;
- Консультирование руководства и сотрудников: поддержка в вопросах трудового права, организационного развития, мотивации и управления изменениями.
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или аналогичной области;
- Глубокие знания аспектов управления персоналом: от подбора и адаптации до разработки систем мотивации и управления талантами;
- Развитые коммуникативные навыки, умение разрешать конфликтные ситуации и вести переговоры;
- Опыт успешного внедрения HR-проектов и изменений в организации.
Условия:
- Оформление в соответствие с ТК РФ;
- График работы: 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00);
- Финансовые условия – 250 000 рублей в месяц на период испытательного периода, 270 000 рублей в месяц после прохождения испытательного периода.
