Чем предстоит заниматься:
Задачи:
1. Формирование и контроль плановых и прогнозных данных по затратам на персонал.
2. План-факторный анализ численность и затраты.
3. Подготавливать презентационный материал к внутренней защите по организации (численность и затраты на персонал).
4. Ежемесячный контроль и мониторинг процесса расчета и начисления заработных плат и других расчетов с персоналом. Сверка данных в системах 1С.
5. Формирование корпоративной отчетности по затратам на персонал.
6. Участие в процессе пересмотра заработных плат, в соответствии с условиями, полученными от АО «Газпромнефть-Аэро».
7. Организовывать годовое/ежемесячное премирование, премирование из фонда руководителя.
8. Администрирование процесса страхования работников (ДМС и НС). Участие в закупочной процедуре, заключение договоров и дополнительных соглашений, актуализация и контроль данных о застрахованных работниках. Передача первичной документации для отражения в учетных системах.
9. Администрирование процесса предоставления льгот социального характера.
10. Участие в проектах автоматизации процессов.
11. Коммуникация с персоналом предприятий.
12. Участие в процессе исследования социально-психологического климата, подготовка плана корректирующих мероприятий и контроль реализации.
Наши ожидания от кандидата:
• Знание Трудового законодательства и иные актов, содержащих нормы трудового права.
• Знание экономики и нормирования труда – обязательно.
• Знание современных форм, системы оплаты и учета производительности труда персонала.
• Знание систем, методов и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.
• Опыт работы в системах 1С.
• Навык работы в Excel – уровень продвинутого пользователя.
• Аналитический склад ума.
• Навык разработки локально-нормативных документов.
• Соблюдение норм этики делового общения.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Стрессоустойчивость
Условия:
- Работа в дочернем обществе ПАО "Газпром нефть";
- Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
- Регулярная индексация фиксированной части дохода;
- Годовая премия по результатам деятельности;
- Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев;
- Срочный трудовой договор на 3 года
