Начальник участка медицинских изделий фармацевтического производства

Дата размещения вакансии: 19.09.2024
Работодатель: ФГУП НПЦ Фармзащита
Уровень зарплаты:
от 104200 RUR
Город:
Москва
Вашутинское шоссе 11
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Уважаемые соискатели! Обращаем Ваше внимание, что мы находимся в городе Химки, Вашутинское шоссе дом 11 (промзона). Транспортная доступность: корпоративный транспорт от метро Войковская и ж/д станции Химки; личный транспорт (наличие парковки); общественный транспорт (автобус/маршрутка) от ближайших станций метро Речной вокзал и Планерная, а также ж/д станции Химки.

Обязанности:

  • Руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка медицинских изделий фармацевтического производства.
  • Обеспечение выполнения производственных заданий и выпуск продукции согласно установленным планам.
  • Производственное планирование, учет, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности участка.

Требования:

  • Высшее профильное образование (медицина, химическая технология, фармация, биотехнология).
  • Опыт аналогичной работы в фармацевтическом производстве, не менее 3 лет на руководящих должностях.

Условия:

  • класс условий труда - 2 (допустимый);
  • оформление по ТК РФ с первого дня работы, испытательный срок до трех месяцев;
  • своевременная заработная плата два раза в месяц (оклад+премия);
  • ежегодная индексация заработной платы;
  • график работы 5/2: с 08:10 до 17:00 (в пятницу 15:20), перерыв на обед 30 минут с 12:30 до 13:00;
  • бесплатное медицинское обслуживание в ведомственной поликлинике (ФГБУ ГНЦ РФ Федеральный медицинский биофизический центр имени А. И. Бурназяна), ежегодные периодические медицинские осмотры для всех работников Предприятия;
  • корпоративный транспорт до работы и обратно от м. Войковская и ж/д станции Химки;
  • наличие охраняемой парковки для личных автомобилей работников;
  • корпоративные события круглый год: различные мероприятия, экскурсии и поездки в различные города РФ, конкурсы, праздники, санаторно-курортное лечение;
  • система материальной поддержки работников к юбилею и в особых семейных ситуациях, награждения отличительными знаками, занесение на доску почета, подарки детям и внукам работников.