Начальник отдела по работе с персоналом

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• организация, планирование и контроль деятельности отдела по HR-направлениям: подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, кадровый резерв, кадровое администрирование и реализация социальной политики;

• актуализация ЛНА, регламентирующих деятельность отдела;

• организация и контроль ведения кадрового учета персонала в соответствии с требованиями ТК РФ при взаимодействии с ОЦО;

• планирование расходов на персонал: обучение, социальные льготы и выплаты, негосударственное пенсионное обеспечение;

• контроль исполнения бюджета расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета компании;

• развитие и совершенствование HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, кадровый резерв;

• взаимодействие с вузами по работе со студентами, организации практик и стажировок;

• формирование и развитие кадрового резерва, оценка кандидатов, разработка индивидуального плана развития (ИПР), организация тренингов для развития компетенций работников, состоящих в резерве кадров;

• развитие корпоративной культуры компании;

• обеспечение выполнения HR-показателей и их анализ с целью выявления ресурсов по улучшению деятельности, своевременное составление отчетности по показателям работы с персоналом;
• проведение опроса удовлетворенности в коллективе, подготовка аналитических материалов для руководства с целью принятия управленческих решений;
• организация и проведение наградной кампании (государственные, ведомственные награды);
• взаимодействие с государственными организациями: государственная инспекция по труду, центр занятости, военкомат, пенсионный фонд;
• методическая поддержка руководителей подразделений относительно политик и процедур по работе с персоналом.

Требования:

• высшее профессиональное образование;
• наличие опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет, опыт работы в нефтегазовой отрасли будет преимуществом;
• знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, опыт работы в ЗУП 3.1;
• наличие опыта работы по разработке ДИ, ЛНА по работе с персоналом;
• знание вахтового режима, применения РК и СН.

Условия:

• оформление согласно ТК РФ;

• работа в центральном офисе в г. Москвы;

• график работы 5\2;

• премирование за высокие результаты работы, к праздничным дням (23 февраля/8 марта, день нефтяной и газовой промышленности);

• полис ДМС после испытательного срока;

• оформление отсрочки (бронь) от мобилизации/военных сборов после испытательного срока.

• проведение различных проф. конкурсов, спартакиад, конференций, внутреннего обучения.

• подарки детям к новому году, материальная помощь к важным событиям (рождение ребенка, вступление в брак и пр.).

• возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост.