Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Медицинский центр "ГУТА КЛИНИК" — это медицинское направление Группы Гута, общая численность сотрудников, занятых в компаниях Группы, превышает 20 тысяч человек.

Клиника основана в 1998 году и всегда ориентировалась на предоставление высокого сервиса, передовые методики и высокие медицинские технологии. Сегодня «ГУТА КЛИНИК» это многопрофильная клиника экспертного уровня в самом центре Москвы и площадью более 14 тысяч кв.м. У нас уже работают высококвалифицированные врачи 50+ специальностей. Среди них - доктора со стажем больше 40 лет, опытом работы в клиниках США и Европы, кандидаты и доктора медицинских наук, профессоры, авторы научных работ.

На данный момент наш медицинский центр оснащен новейшим оборудованием экспертного класса от ведущих мировых производителей. В клинике работает современный многопрофильный стационар в соответствии с европейскими стандартами, три операционных зала, которые оснащены хирургическим оборудованием последнего поколения, реанимационное отделение, поликлиническое отделение для взрослых и детей, стоматология, отделение лучевой диагностики и собственная лаборатория.

Если вы хотите работать в высокопрофессиональном коллективе и развиваться в серьезной медицинской компании приглашаем присоединиться к нашей команде.

В связи с активным развитием и стратегическими планами нашей компании, приглашаем на работу Ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Массовый и точечный подбор всех уровней специалистов
• Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности, их представление заказчику, организация собеседований
• Проведение очных и видео собеседований
• Хантинг редких специалистов
• Работа с социальными сетями и мессенджерами
• Ведение учета результатов работы с кандидатами в E-Staff. Сбор документов для оформления приема на работу
• Организация эффективной работы по адаптации персонала, поддержание корпоративных стандартов
• Ведение статистической отчетности по подбору и адаптации персонала
• Проведение оценки вовлеченности и удовлетворенности персонала
• Анализ текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по ее снижению
• Проведение анализа заработных плат рынка труда
• Работа в режиме многозадачности

Ответственность за:

• Выполнение плана по подбору персонала
• Соблюдение установленных регламентов работы по подбору и адаптации персонала
• Успешную адаптацию новых сотрудников

Требования:

• Высшее образование
• Стаж профессиональной деятельности в области подбора медицинского персонала от 5-ти лет
• Личный успешный опыт в закрытии сложных и нестандартных позиций в медицинской сфере
• Знание и опыт применения различных технологий поиска/подбора и оценки персонала
• Исполнение этических норм при работе с кандидатами
• Отличное знание, понимание и использование в работе метрик рекрутинга (эффективность воронки подбора, время найма, коэффициент закрытия, эффективность канала)
• Опыт построения системы адаптации, разработки соответствующих методик и локальных нормативных актов
• Знание трудового законодательства Российской Федерации
• Знание основ общей и специальной психологии, социологии и психологии труда
• Высокие коммуникативные навыки и грамотная речь
• Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности
• Ответственный подход к работе‚ пунктуальность, внимательность
• Уверенное владение Excel, опыт работы в автоматизированных системах по подбору персонала (E-staff)

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании
• «Белая» заработная плата, обсуждается индивидуально с финальным кандидатом
• Оформление по ТК
• Офис в шаговой доступности от метро, график 5/2
• Адекватное руководство.