Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Массовый и точечный подбор всех уровней специалистов;
• Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности, их представление заказчику, организация собеседований;
• Проведение очных и видео собеседований;
• Хантинг редких специалистов;
• Работа с социальными сетями и мессенджерами;
• Ведение учета результатов работы с кандидатами в E-Staff. Сбор документов для оформления приема на работу.
• Организация эффективной работы по адаптации персонала, поддержание корпоративных стандартов;
• Ведение статистической отчетности по подбору и адаптации персонала;
• Проведение оценки вовлеченности и удовлетворенности персонала;
• Анализ текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по ее снижению;
• Проведение анализа заработных плат рынка труда;
• Работа в режиме многозадачности.

Ответственность за:

• Выполнение плана по подбору персонала;
• Соблюдение установленных регламентов работы по подбору и адаптации персонала.
• Успешную адаптацию новых сотрудников.

Требования:

• Высшее образование;
• Стаж профессиональной деятельности в области подбора медицинского персонала от 5-ти лет.
• Личный успешный опыт в закрытии сложных и нестандартных позиций в медицинской сфере;
• Знание и опыт применения различных технологий поиска/подбора и оценки персонала;
• Исполнение этических норм при работе с кандидатами;
• Отличное знание, понимание и использование в работе метрик рекрутинга (эффективность воронки подбора, время найма, коэффициент закрытия, эффективность канала...);
• Опыт построения системы адаптации, разработки соответствующих методик и локальных нормативных актов;
• Знание трудового законодательства Российской Федерации;
• Знание основ общей и специальной психологии, социологии и психологии труда;
• Высокие коммуникативные навыки и грамотная речь;
• Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности;
• Ответственный подход к работе‚ пунктуальность, внимательность;
• Уверенное владение Excel, опыт работы в автоматизированных системах по подбору персонала (E-staff).

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании;
• «Белая» заработная плата, обсуждается индивидуально с финальным кандидатом ( старт - от 120-130 тр );
• Оформление по ТК;
• Офис в шаговой доступности от метро, график 5/2 с 9.00 до 18.00.