Отбор сильных кандидатов в IT – не самая простая задача. Часто мы работаем с позициями, на которые подходит всего 5-10 человек в СНГ, а за интересных кандидатов конкурируем с сильнейшими технологическими компаниями не только в индустрии, но и в мире.
В этих условиях работа специалиста по поиску, привлечению и исследованию – IT Researcher – больше похожа на охоту за сокровищами. Какая общая картина на рынке? Как составить портрет кандидата? Как найти того самого кандидата среди сотен других? Как связаться с ним так, чтобы он не просто ответил, но и захотел прийти к нам на интервью? Как делать это быстрее и лучше, чем другие сорсеры и рекрутеры?
Всему этому вы научитесь в нашей рекрутмент-команде. Вы станете человеком, который знает о рынке и звездных кандидатах все – и умеет их привлекать. Вы будете работать с одними из самых “дорогих” позиций в IT: Senior C++, DevOps и FPGA инженерами, Quantitative Researcher, победителями и призерами престижных олимпиад уровня IMO, IOI, ICPC и ВОШ.
Это позиция под рост, и у вас будут все необходимые ресурсы: доступ к передовым инструментам и практикам для поиска и привлечения кандидатов, быстрая обратная связь, а также менторство от опытных наставников.
МЫ ДОВЕРИМ:
-
Подготовку рисерчей: Какие тулы помогают сэкономить время поиска и отписывания? Как можно применить AI в рекрутменте? Вы будете находить и внедрять инструменты для поиска и автоматизации, которые ускорят работу всей команды.
-
Поиск кандидатов: Вы научитесь выявлять ключевые компетенции и находить профессионалов, идеально соответствующих профилю вакансии, чтобы наполнять пайплайн и драйвить закрытия.
-
Исследования рынка: Вы будете формировать карты рынка для поиска нужных специалистов, а также отвечать за еженедельные и ежемесячные исследования по индустрии и рынку IT в целом.
-
Создание стратегии переговоров: За интересными нам кандидатами охотятся сильнейшие рекрутеры на рынке. Вы будете строить коммуникацию так, чтобы побеждать этом соревновании.
МЫ ПРЕДОСТАВИМ:
-
Все необходимое для быстрого роста: у вас будут разноплановые задачи, опытные менторы с колоссальной экспертизой в закрытии сложных позиций и ресерче, а также все необходимое для профессионального и личностного развития
-
Доступ к любым инструментам на рынке: подписки на LinkedIn, HeadHunter, AmazingHiring, ContactOut и др.
-
Сильную команду: вы будете работать в команде, где каждый сконцентрирован на результате и постоянном развитии
-
Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад + бонусы, неограниченные сверху.
-
Прокачку английского языка: компания предоставит занятия английским языком с носителем.
-
Возможность работать удаленно или гибридно.
МЫ ЖДЕМ, ЧТО ВЫ:
-
Имеете базовое понимание IT рекрутмента: возможно, проходили курсы, изучали что-то самостоятельно (форумы, статьи, видео и др). Будет плюсом, если имеете небольшой практический опыт.
-
Знакомы с различными техниками поиска кандидата (не обязательно иметь опыт применения в работе). Будет плюсом, если есть небольшой опыт парсинга и аналитики данных.
-
Знаете способы, как достать контакты кандидата помимо всем известного LinkedIn.
-
Умеете грамотно говорить и писать.
-
Совсем, хорошо, если владеете английским языком на уровне не ниже Intermediate.
