Главный специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Поиск и предварительный отбор кандидатов ( выбор эффективных каналов поиска и привлечения персонала);
• Организация приема кандидатов;
• Организация практики студентов;
• Курирование работы региона по общим вопросам работы с персоналом;
• Выстраивание высокоэффективных коммуникаций с разным уровнем заказчиков;
• Ведение и формирование отчетности.

Требования:

• Высшее образование (желательно управление персоналом/психология);
• Опыт работы в HR-направлении не менее 1 года.

Условия:

• Конкурентная заработная плата;　
• Профессиональное обучение и развитие;
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России.