Обязанности: учет кадров и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством (оформление приема, перевода, увольнения работников, оформление трудовых договоров и доп. соглашений ним, оформление всех видов отпусков и командировок, договоров мат. ответственности и пр. кадровых приказов и документов); ведение, учет личных дел и трудовых книжек работников; организация обучения персонала; организация проведения СОУТ в предприятиях; участие в процессе подбора и адаптации персонала, участие в проведении кадровых аудитов; участие во взаимодействии с проверяющими органами, воинский учет.
Требования: высшее (юридическое или управление персоналом) образование, опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет, свободное владение ПК (MS Word, Excel, e-mail, Internet).
Знания и навыки: трудовое законодательство РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права; законодательство Российской Федерации о персональных данных; порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; практический опыт составления трудовых договоров с индивидуальными условиями; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; успешный опыт прохождения проверок; знание технологии подбора и адаптации персонала; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.
Личностные качества: ответственность, внимательность, коммуникабельность и доброжелательность, аналитический склад ума, системный подход к решению поставленных задач, умение работать с различными источниками информации, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, желание развиваться, умение и желание работать в команде.
Условия: работа в крупной компании, официальное трудоустройство, возможность профессионального обучения.
