Руководитель направления "Образование и карьерное развитие"

В управление образования и развития персонала Центрального офиса Азбуки Вкуса мы ищем человека, который выстроит направление T&D и поможет нам:

• Актуализировать текущие методы и инструменты образования и повысить их эффективность.
• Переформатировать и поставить на уверенный ход систему оценки и карьерного развития.
• Транслировать культуру непрерывного развития. Потому что делиться знаниями это по-азбучному.

И, конечно же, станет амбассадором партнёрских отношений, как со своей командой, так и с коллегами в целом.

Чем предстоит заниматься:

• Воплощать в жизнь стратегию Компании, через образование и развитие персонала.
• Планировать и управлять бюджетом на обучение и развитие.
• Руководить и развивать команду T&D (Группа Оценки и карьерного развития, группа Онлайн-образования и группа Тренинг-менеджеров).
• Строить и поддерживать партнерские отношения с бизнесом (быть стратегическим партнером).

С группой «оценка и карьерное развитие»:

• Выстроить систему Performance Review сотрудников, которая будет восприниматься как путь улучшений и способствовать повышению эффективности коллег.
• Перезапустить процесс кадрового резерва, чтобы он стал максимально понятным для сотрудников и по-настоящему эффективным для бизнеса.
• Анализировать результаты оценки, планировать дальнейшую работу с руководителями и сотрудниками исходя из полученных данных.

С группой обучения:

• Проанализировать текущую модель образования и внести изменения, которые сделают её интереснее и эффективнее.
• Системно оценивать качество и эффективность обучения (наш будущий коллега точно знает какими метриками это можно измерить).
• Выстраивать программу обучения в партнерстве с коллегами из T&D и в соответствии с задачами бизнеса.
• Развивать форматы непрерывного внутреннего образования (не только софты и харды, но и well-being и metaskills).
• Внедрять передовые инструменты онлайн-образования и AI.

Мы ждем твой отклик, если у тебя есть:

• Экспертиза в T&D от 5 лет.
• Опыт формирования и защиты бюджета.
• Понимание того, как должна выглядеть и работать система оценки и карьерного развития.
• Важные для этой должности качества: Осознанность, Сознательность и Ответственность, как в мыслях и словах, так и в действиях.
• Готовность встать у руля управления командой и разделить успех с коллегами.
• Понимание, что иногда надо взять часть задач на себя, а не делегировать и заниматься микро-менеджментом.
• Решимость к работе в режиме многозадачности.
• Критическое мышление и умение видеть важное и ценное в потоке входящей информации.
• Понимание, что обратную связь нужно и давать, и получать.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Офис в пешей доступности от м.Кутузовская / м.Парк победы / м. Фили-2.
• Гибридный график работы.
• Скидку на собственную линейку продуктов 30%.
• Расширенный доступ к библиотеке «МИФ» и порталу BestBenefits (а это: скидки от партнеров на спорт и отдых, развлечения и многое другое).
• Бесплатные консультации юристов, психологов и нутрициологов.
• Посещение увлекательных экскурсий и дегустаций на производствах и другие корпоративные мероприятия.
• Корпоративный спорт: у нас свои команды по бегу (участвуем в московском марафоне и не только!), футболу, хоккею, зумбе и йоге.
• Классный мерч за активность;
• Для детей сотрудников: участие в творческих конкурсах, кулинарных мастер-классах, новогодние подарки.