Менеджер по подбору персонала\рекрутер

Нам в команду HR нужен менеджер по подбору внутреннего персонала

Точечный подбор

Если ты мегасильный специалист, который сможет не только подобрать лучших кандидатов, но и помочь им освоиться в нашей компании, то тебе к нам!

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ;
• Отсутствие бюрократии в принятии решений и внедрении новых процессов;
• Работу в профессиональной и молодежной команде (средний возраст 30 лет);
• Общение с интересными людьми (владельцы бизнесов);
• Полный рабочий день, удаленная работа. Совмещать- не получится, работы много!
• График работы 5\2 с 9.00 до 18.00 по Московскому времени

Твои задачи:

• Привлечение и подбор точечного персонала. Основная задача.
• Оценка кандидатов по компетенциям
• Составление профиля вакансии
• Работа с воронкой подбора
• Эффективное закрытие вакансий. Выполнение плана по подбору.
• Ведение ежедневной и еженедельной отчетности
• Сопровождение кандидата в процессе оформления, согласования и пр.
• Адаптация персонала. Как в офисе, так и удаленно. Участие во внедрении процессов адаптации, приветствуются новые эффективные идеи.
• Развитие внутреннего и внешнего HR бренда.
• Участие в разработке и внедрении других процессов работы с персоналом.
• Мониторинги рынка труда
• Прямое подчинение Ведущему менеджеру по подбору персонала

Кого мы видим на этой позиции:

• Может обеспечить тихое рабочее место, компьютер, стабильный интернет, гарнитура
• Опыт работы в HR-сфере не менее 1,5 лет на одном месте работы (hr-менеджер, рекрутер)
• Опыт в подборе точечного персонала
• Опыт холодного поиска
• Опыт составления профиля должности, оценки по компетенциям, работы с воронкой подбора
• Желание развиваться и искать новое в своей работе
• Системный подход к анализу своей работы, полная вовлеченность в процесс работы;
• Успешные кейсы в своей работе и умение их внедрять;
• Жажда работы в команде.
• Внимательность, исполнительность, грамотность и структурированность- наше всё!

Если ты внимательно ознакомился с нашей вакансией,. в сопроводительном письме напиши - сколько вакансий ты лично закрывал ежемесячно.