Обязанности:
Осуществление разборки, ремонта и обслуживания всего оборудования, эксплуатируемого цехом.
Выполнение подготовительных работ для отправки оборудования на ремонтную базу.
Участие в составлении дефектных ведомостей на ремонт.
Сопоставление параметров работы оборудования с паспортными данными завода-изготовителя и с техническими регламентами, в случае отклонения принятие исчерпывающих мер для их устранения.
Наведение, поддержание порядока в производственных и вспомогательных помещениях, на прилегающей к ним территории.
Обработка оборудования паром высокого давления – при наличии обученности.
Требования:
Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих.
Работник в своей деятельности должен знать:
- назначение, устройство сложного оборудования;
- технические условия на ремонт, испытание, регулировку и сдачу ремонтируемого оборудования;
- основы планово-предупредительного ремонта;
- систему допусков и посадок, квалитетов и параметров шероховатости;
- способы разметки и обработки несложных различных деталей;
- устройство грузоподъемных механизмов и правила пользования ими;
- правила проверки отремонтированных и собранных узлов и аппаратов;
- устройство и назначение оборудования;
- технические характеристики оборудования;
- нормативные параметры работы оборудования;
- типичные признаки нарушений в работе оборудования;
- технические регламенты, инструкции и предписания из паспортных данных заводов-изготовителей;
- требования техники безопасности и охраны труда при проведении работ;
- измерительные инструменты и приборы для оценки работы оборудования и выявления дефектов;
- показатели износа оборудования;
- признаки герметичности узлов и деталей;
- источники шума и вибрации;
- физические свойства продукта, которым наполнено оборудование, трубопроводы;
- основы такелажного дела;
- основы сварочного дела.
Условия:
- официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ;
- бронирование от призыва по мобилизации*
- стабильная конкурентоспособная заработная плата;
- премия по итогам работы за год;
- обучение за счет средств работодателя;
- карьерный рост;
- компенсация стоимости горячего питания;
- обеспечение спецодеждой и СИЗ;
- доставка корпоративным транспортом до места работы;
- ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов;
- программа добровольного медицинского страхования;
- программы корпоративного обучения и развития;
- медицинское обслуживание, мониторинг здоровья;
- материальная помощь, дополнительные дни отдыха в связи с особыми событиями в жизни;
- компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце;
- корпоративные культурно-массовые мероприятия.
* с учетом требований действующего законодательства
