HR менеджер

Обязанности:

• Описывает вакансию для привлечения подходящих кандидатов;
• Размещает вакансию на сайте hh.ru, осуществляет контроль и проводит действия для увеличения охвата по вакансии;
• Своевременно отрабатывает отклики на вакансию;
• Просматривает текущие резюме по вакансии, определяет подходящие по портрету резюме и обзванивает претендентов;
• Представляет вакансию и компанию соискателям, создавая позитивный образ компании;
• Организует собеседования в различных форматах;
• Совместно с руководителями отделов и директором проводит собеседование;
• Совместно с руководителями отделов и директоров готовит предложение о выходе на работу (оффер);
• При необходимости самостоятельно представляет оффер кандидату;
• Сообщает соискателям результаты собеседований;
• Организует хранение и эффективное использование информации по подбору (банк резюме, базу инструментов оценки и т.д.);
• Ведет статистику по вакансии, предоставляет ее руководителю, при необходимости предлагает варианты улучшения статистики по закрытию вакансий;
• Совместно с руководителям отделов, составляет план на обучение новых сотрудников;
• Получает обратную связь нового работника по основным направлениям адаптации;
• Анализирует показатели работы по адаптации, предоставляет руководителю предложения по улучшению показателей.
• Получение обратной связи и работа с ней;

• Различными способами организует оценку удовлетворенности сотрудников по различным аспектам – профессиональная деятельность, отношение в коллективе и т.д.): беседы, анкетирование, прямая линия, встречи с руководством, пульс-опросы, анализ показателей отсутствия, участия в жизни компании и т.д.

• Анализирует полученную информацию и доводит ее до руководства, предлагает идеи по минимизации рисков увольнения;
• В рамках полномочий предпринимает действия по минимизации риска увольнения сотрудников: участие в разрешении трудовых споров, конфликтов
• Развитие корпоративной культуры, помогает в проведении мероприятий (выезды на природу, поздравление с ДР, создание кружков по интересам, информирование коллег о новых сотрудниках, об изменениях внутри отделов, результатах прохождения экзаменов/получения сертификатов и т.д.);

• Совместно с руководителями проводит оценку степени владения сотрудниками компетенциями, необходимыми для эффективной работы:

• - формализует требования к компетенциям по каждой роли;

  - проводит оценку соответствия (определяет текущий уровень компетенции) в различных форматах;

  - на основании предыдущих пунктов составляет план индивидуальный план развития.

• Подготовка методических материалов для проведение карьерных бесед и иных способов взаимодействия руководителей с сотрудниками;

• Организация тренингов, мозговых штурмов и иных форм групповой работы;
• Контроль выполнения плана развития.

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером

• грамотная письменная речь

• опыт проведения собеседований

• знание инструментов и методик проведения оценки соискателей

• знание методик составления портрета кандидата

• знание и опыт работы с основными каналами привлечения кандидатов

  опыт проведения мероприятий (любой формат)

• опыт проведения оценки удовлетворенности, сбора обратной связи

  навыки организации обучения и (или) преподавания

• ответственность: соблюдение сроков

• доброжелательность, терпимость к разным категориям собеседников
• высокие навыки эмпатии
• инициативность
• самостоятельность, самоорганизация
• общительность

Условия:

· Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.

· Испытательный срок 2 месяца.

· Система оплаты оклад + премия.

· Офис в центре города (на площади Революции), рядом парк.

· График пятидневка с 9.00 по 18.00. в пятницу до 17.00

· Доброжелательный и отзывчивый коллектив.

· Предоставляем необходимые материалы для обучения и развития.