Главный технолог по развитию

ПАО "Автодизель" ЯМЗ

Обязанности:

• Управление процессами развития предприятия: разработка инвестиционных проектов по освоению прибыльных продуктовых направлений, технико-экономический расчет организации новых производств, расчет бюджета, проектирование производственных мощностей, разработка технических заданий на проектирование и изготовление оборудования (металлообрабатывающее, литейное, сборочное, гальваническое, сварочное, кузнечно-прессовое, контрольно-измерительное);

• Организация процедуры выбора и определение поставщиков оборудования: получение технико-коммерческих предложений, анализ соответствия техническим заданиям, аудит компетентности поставщиков, разработка, оформление и сопровождение договоров, контроль выполнения сроков договора;

• Организация приемки закупаемого оборудования у поставщика: сверка комплектности, проверка соответствия паспортным данным, изготовление опытной партии деталей, оформление заключения по соответствию техническому заданию, организация процедур по выполнению строительно-монтажных работ;

• Расчет производственных мощностей и пропускной способности технологического оборудования и средств оснащения, разработка превентивных мероприятия по обеспечению пропускной способности.

Требования:

• Опыт руководящей позиции не менее 3 лет;

• Высшее техническое образование;

• Высокие организаторские и аналитические способности;

• Коммуникабельность, способность к свободному деловому общению, деловая выдержанность, пунктуальность, объективность и принципиальность, способность мыслить стратегически.

Условия:

• Место работы: Ярославль.
• Возможность для профессионального и карьерного роста.
• График работы 5/2 с 08:20 до 17:00.
• Командировки;
• Расширенный пакет социальных льгот и гарантий:
  - частичная компенсация стоимости питания;
  - организация отдыха и оздоровления для работников и для детей работников;
  - годовое вознаграждение по итогам работы;
• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Иногородним предоставляется релокационный пакет.
• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.