з/п не указана
Москва
Более 6 лет
Требования:
- Высшее образование
- Аналогичный опыт работы от 5 лет
- Опыт работы в крупном Банке ТОР-10 с розничными подразделениями обязателен
- Знание ТК РФ и стандартов работы HR
- Отличные коммуникативные навыки
- Высокая работоспособность и эффективность
- Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов
- Системное и стратегическое мышление
- Творческий подход к решению нестандартных задач
- Стрессоустойчивость
- Высокий уровень адаптивности
- Продвинутый пользователь MS Office (Word, Power Point, Excel)
Обязанности:
- Выстраивание партнерских взаимоотношений с курируемыми подразделениями, коучинг руководителей
- Регулярная коммуникация HR цикла, изменений, улучшений, новых подходов
- Контроль соблюдения HR политик и процедур
- Сопровождение процесса Perofrmance management - постановка целей и ИПР, промежуточная оценка, итоговая оценка
- Анализ эффективности работы команд, поиск возможностей для улучшений, участие в разработке системы мотивации совместно с бизнесом
- Проработка и согласование предложения по пересмотру заработной платы и по годовому бонусу
- Отслеживание статусов подбора, содействие рекрутменту в скором закрытии вакансий, контроль и согласование офферов, согласование заявок на подбор, проведение интервью по компетенциям по уровню грейда или по запросу
- Согласование заявок на обучение и контроль бюджета на обучение
- Подготовка отчетов и аналитических справок
- Управленческая роль: в подчинении 2 junior HR BP
- Проведение сложных увольнений совместно с руководителем от бизнеса
- Проработка и внедрение карьерных моделей
Условия:
- Ненормированный рабочий день
- Возможность гибридного режима работы по итогам испытательного срока
- Офис: Москва Сити, Neva Towers
