Руководитель группы подбора (Recruitment Team Lead)

Задачи на первые 6 месяцев:

• Сделать оценку компетенций в рекрутинге у HR и нанимающих менеджеров, сформировать программу обучения для повышения на основе выявленных зон роста;
• Самостоятельно вести подбор ключевых сотрудников, ТОПов \ 2-3 вакансии одновременно в работе;
• Сделать аудит данных во Frendworke, выстроить качественную аналитику подбора и сформировать свои предложения по автоматизации данных;
• Провести аудит бренда работодателя совместо с внутренним PR (визуал вакансий, отзывы, статьи и ролики, тд), предложить план по повышению привлекательности компании как работодателя.

Стратегические задачи:

• Совместно с HRD актуализировать стратегию подбора в компании, лидировать реализацию годового плана подбора;
• Выстроить качественные процессы привлечения, поиска и отбора, чтобы сократить сроки найма, повысить эффективность работы рекрутеров и нанимающих менеджеров;
• Эффективно распределять нагрузку и организовывать работу всех участников рекрутинга в компании;
• Готовить и проводить мероприятия для повышения эффективности подбора и усиления HR бренда;
• Сформировать программу обучения для новых руководителей и HR
• Оказывать консультационную и методологическую поддержку коллегам, быть наставником, тьютором, носителем экспертизы и гарантом качества подбора.

Ожидания от кандидатов:

• Опыт в рекрутинге от 5 лет, лидирование команды рекрутеров (от 5 человек) в массовом подборе на производство, в логистику, так и в подборе ТОП менеджеров, ключевых сотрудников;
• Отличные навыки поиска и оценки компетенций у руководителей, готовность вести стратегически важные для компании вакансии самостоятельно;
• Опыт проведения обучений по подбору в роли тренера, наставника, тьюттора для рекрутеров, нанимающих менеджеров, HR BP;
• Опыт автоматизации, организации отчетности и аналитики;
• Опыт организации подбора сезонного персонала в Подмосковье будет преимуществом, опыт в кадровом агентстве будет преимуществом, опыт в FMCG тоже ускорит интеграцию в компанию.

Мы предлагаем:

• Возможность применить весть свой опыт, быть автономным лидером подбора в партнерстве с HRD и повлиять на результат всего бизнеса;
• Комфортно работать на результат: у нас совсем нет бюрократии, все решаем быстро и гибко, если есть понимание зачем. Команда готова к изменениям, гибкая и хорошо слышит);
• Есть все инструменты для достижения целей (бюджет, автоматизация, команда, помощь внешних рекрутеров при необходимости, поддержка руководителя, и все понимают важность подбора);
• Высокий справедливый уровень оплаты от 150 тр на руки, обсуждаем с кандидатами на интервью;
• ДМС с первого рабочего дня;
• Корпоративная сотовая связь, ноутбук;
• Гибридный формат работы, офис в ТЦ Фестиваль и в Амуре, как удобнее.

Если вы любите подбор, как мы - отправляйте резюме, давайте знакомиться!