Юрист

Группа компаний СибПроект — активно растущий дистрибьютор светотехнической и электротехнической продукции на рынке РФ.

Мы сотрудничаем с клиентами из различных отраслей - промышленности и нефтегаза до ритейла и медицины. Находимся в Томске, работаем по всей России от Калининграда до Камчатки.

Наши основные направления: уличное, промышленное, архитектурное и административно-офисное освещение, электротехническая и кабельно-проводниковая продукция.

У нас становится все больше заказчиков, группа компаний растёт и поэтому нам нужен юрист в команду.

Мы будем рады видеть вас в нашей команде, если хотите заниматься:

• Структурировать бизнес процессы компании с точки зрения нормативных требований;

• Проведение процедур должной осмотрительности;

• Оценка экономической безопасности сделок;

• Проверка договоров на соответствия требованиям компании;

• Подготовка протоколов разногласий, дополнительных соглашений;

• Формулирование нетиповых условий для внесения в договор;

• Контроль движения документов и ведение реестра;

• Разрешение коммерческих споров;

• Претензионная и судебная работа.

Чего мы ждём от навыков и опыта:

• Высшее юридическое образование;

• Опыт работы от 2-х лет приветствуется;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Умение работать с большим объёмом информации;

• Внимательность, усидчивость, умение переключаться между задачами;

• Дисциплина, последовательность;

• Инициативность.

Про работу и оплату:

• Своевременная заработная плата;

• Пересмотр заработной платы после успешного прохождения испытательного срока;

• Гибкое начало рабочего дня, 8-часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с пн. по пт.;

• Дополнительное премирование за высокие результаты в работе;

Про развитие, плюшки и атмосферу:

• Компенсация 50% за профессиональную сертификацию и целевое обучение по твоему желанию;

• Молодая, смелая и амбициозная компания;

• Очень дружный коллектив;

• Уютный офис, полноценная кухня, бесплатный зерновой кофе, молоко, сладости и пр.;

• Лояльное руководство, умеющее слышать сотрудников и ценящее вклад каждого в общее дело;

• Правильное отношение к ошибкам;

• Карьерное развитие;

• Поощрение сотрудников, предлагающих идеи и гипотезы;

• Корпоративный волейбол;

• Квартальные корпоративы и настольные игры каждую последнюю пятницу месяца.