Нетипичный HR-директор в агентство HERO[IN]MARKETING (главный по людям и развитию команды)

Дата размещения вакансии: 05.09.2024
Работодатель: HERO[IN]MARKETING
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Новодмитровская улица 2к1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Нетипичный HR-директор в агентство HERO[IN]MARKETING (главный по людям и развитию команды)

Привет! Говорят, что правильное описание притягивает своих людей - окей, попробуем) Мы ищем в управленческую команду главного по людям, нетипичного HR-руководителя, кто умеет собирать эффективные команды, знает струнки мотивации талантливых людей и может настроить работу с точностью швейцарских часов в критичных для бизнеса HR сферах.

Кто мы?
Рекламное агентство HERO[IN]MARKETING - делаем маркетинг 360 от сайтов для PepsiCo и SMM для СберУниверсит, до digital-продвижения ФрутоНяня и бизнес-мероприятий Правительства Москвы.

Агентству 7 лет и сейчас выросли до +/- 50 человек, следующий год обещает быть очень активным в плане проектов и мы готовимся к новому рывку, но “кадры решают все” - поэтому правильные люди в команде на правильных местах - это приоритет.

Нам не важно - ты молодой, но сильный, специалист или уже не первый десяток лет в профессии и повидал/а всё, главное - страсть создавать классный результат, талант находить нужных людей и тех, кто их знает, честность и готовность вместе развивать агентство и его репутацию как работодателя.

Основные задачи:

  • Культура агентства: разработка ценностей и сонастройка культуры и стратегии агентства;

  • Команда: формирование сильнейшей команды в нашей индустрии - под стать нашим амбициозным задачам;

  • Рекрутмент: настройка процесса поиска (иногда хантинга), найма и онбординга, чтобы классные новички максимально быстро вливались в коллектив;

  • Бренд работодателя: мероприятия для поддержки узнаваемости и лояльности агентству как работодателю среди внешних кандидатов;

  • Сплочение команд: командные активности, тимбилдингов, статусы, внедрение корпоративных традиций;

  • Стратегия агентства: вклад со стороны HR в реализацию стратегии, участие и фасилитация стратегических сессий;

  • Развитие: определение ключевых компетенций для разных блоков в агентстве и систематизирование развития этих компетенций, создание внутренней программы менторов и наставничества;

  • Вознаграждение и мотивация: формирование прозрачной системы бонусирования и бенефитов для сотрудников;

  • Well-being сотрудников: предотвращение выгорания в коллективе;

  • Метрики и KPIs: создание простой и понятной управленческой команде системы измерения HR-показателей для принятия решений;

  • Если ты увидишь новые возможности для развития наших людей и агентства - твои идеи точно будут услышаны!

Что мы предлагаем:

  • Ты войдешь в классную управленческую команду агентства и будешь работать напрямую с собственником и топ менеджментом агентства;

  • Ты получишь высокую степень свободы и возможность наконец-то создать идеальную с твоей точки зрения систему и процессы в HR без нудных шаблонов и ограничений;

  • Твой голос и мнение будут иметь большой вес в стратегических сессиях и дискуссиях агентства;

  • Ты точно порадуешься тому, что решения будут приниматься быстро и в вокруг них будет минимум бюрократии;

  • Ты будешь в невероятно динамичной среде, где точно не будет “Дня сурка”;

  • Ты будешь управлять небольшой, но бойкой командой HR (2 человека)

Формальные условия:

  • Конкурентная зарплата + бонус от результатов агентства;

  • Базовый график работы – 5/2 10-19, частичный гибрид;

  • Современный офис - м. Дмитровская, Савеловский Сити.

В компании не все идеально и отполировано до блеска, мы не корпорация и быстро растем, поэтому посидеть “директором” пока не получится, но получить автономию и сделать результат, которым можно гордиться - 100% да.

Если тебе возможность стать частью нашей команды откликается, мы не хотим перелистывать вслепую однотипные резюме кандидатов, а сразу как можно больше узнать о тебе и твой мотивации. Поэтому будем ждать не только резюме, но и мотивационное письмо с твоим рассказом: “Почему твой выбор пал именно на профессию HR”? До встречи!