Главный специалист (бюджетирование и планирование)/Финансовый менеджер

Дата размещения вакансии: 16.10.2024
Работодатель: s2b
Уровень зарплаты:
от 195000 до 195000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Миллионная улица 6
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Сбор исполнения бюджетов группы (ежеквартально) и подготовка прогнозов до конца года (PL)
  • План-факт анализ, подготовка аналитических и презентационных материалов
  • Подготовка годовых бюджетов АУР по компаниям Группы
  • Консолидация бюджетов компаний Группы (PL, CF, BS)
  • Подготовка ежемесячных прогнозов ДДС по компаниям Группы, расчет рекомендаций по выплате дивидендов, погашению внутригрупповых займов, получению внутригруппового финансирования, предотвращение возникновения кассовых разрывов
  • Подготовка презентационных материалов для Совета Директоров по вопросам одобрения финансирования (на операционную деятельность/инвестиционные проекты)
  • Расчет стоимости внутригрупповых услуг
  • Формирование шкал заработной платы
  • Проверка корректности разнесения расходов и платежей в 1С по бюджетным статьям
  • Ad-hoc запросы от руководства, от материнской компании, смежных подразделений
  • Развитие методологии бюджетирования
  • Оптимизация бюджетной функции.
  • Участие в проекте Автоматизации бюджетного процесса компаний Группы.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование.
  • Дополнительная подготовка и/или курсы повышения квалификации по специальности приветствуется.
  • Опыт в отделе бюджетирования, планово-экономическом отделе, МСФО, финансовом контроллинге, инвестиционном отделе, казначействе, бухгалтерии.
  • Опыт работы в консалтинге/внешний аудит (Big4) приветствуется.
  • MS Excel, MS Word, MS Power Point, 1С Предприятие – уровень уверенного пользователя.
  • Английский язык (работа с документацией, чтение, перевод).

Условия:

  • Пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день (9.00-18.00), выходные – суббота, воскресенье. В пятницу сокращенный день – до 16:45.
  • Премия по результатам финансового года (не менее двух окладов).
  • Добровольное медицинское страхование.
  • Негосударственное пенсионное обеспечение.
  • Компенсация оздоровительных услуг (спорта).