з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Менеджер по персоналу (HR-Business Partner)
Требования:
- 5+ лет в роли Менеджер по персоналу / HR Generalist;
- Развитые стратегические и аналитические навыки;
- Ориентированность на результат;
- Готовность к мультизадачности, работе в условиях неопределенности;
- Быстрая обучаемость и любознательность;
Обязанности:
- HR-партнер для генерального директора и топ-команды по всем стратегическим HR-вопросам;
- Выстраивание ключевых бизнес-процессов в сфере управления персоналом (найм, адаптация, развитие, мотивация, кадровое делопроизводство, бюджетирование);
- Формирование организационной структуры компании и ее актуализация исходя из роста и развития бизнеса компании;
- Участие в подборе ключевых сотрудников;
- Улучшение командного взаимодействия и раскрытие корпоративной культуры компании;
- Разработка и управление программами удержания и вовлеченности ключевых сотрудников (материальная и нематериальная мотивация).
