Специалист по подбору и адаптации персонала / HR-менеджер

Наш клиент – компания-разработчик и поставщик тепломеханического оборудования для атомных станций находится в поиске ведущего HR-менеджера.

Компания внедряет инжиниринговые решения для своевременного сооружения АЭС и их безопасной эксплуатации в тесной кооперации с лучшими изготовителями со всего мира. Основной заказчик компании – госкорпорация «Росатом».

Компания сочетает в себе серьезные задачи и гибкую корпоративную культуру с комфортной атмосферой в коллективе.

Обязанности:

• Вести полный цикл точечного подбора от снятия заявки с
  заказчика вакансии до выставления оффера кандидатам;
• Искать кандидатов на разных площадках, использовать альтернативные каналы поиска специалистов;
• Проводить скрининг резюме и оценку кандидата на телефонном интервью;
• Уметь выстраивать воронку в системе подбора, анализировать данные конверсии, делать выводы, разрабатывать новые стратегии поиска;
• Вести адаптацию новых сотрудников (линейные позиции);
• Помогать в организации небольших корпоративных праздников и мероприятий;
• Выполнять поручения Руководителя в рамках своей зоны ответственности.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала ИТР от 3 лет;

• Уверенный пользователь ПК: работа с Google-сервисами, week/trello, владение CRM по подбору персонала и других систем по автоматизации hr-процессов

• Знание принципов, методов подбора и оценки персонала;

• Умение выстраивать отношения с заказчиком, профессионально аргументировать свою позицию, анализировать и предлагать лучшие решения по поиску;

• Ответственность и внимательность к деталям и срокам, умение работать в команде;

• Открытость, доброжелательность к сотрудникам.

Мы предлагаем:

• Полностью белая заработная плата и официальное оформление. Размер дохода определяется на основе имеющихся компетенций и опыта;

• Квартальные премии по результатам работы отдела, индивидуальные вознаграждения, ежегодная индексация заработной платы;

• Прозрачный и объективный инструмент карьерного роста - индивидуальный план развития;

• Гибкое время начала и окончания рабочего дня, гибридный график работы после испытательного срока;

• Полис ДМС, материальная помощь при особых случаях, компенсация затрат на обучение, спорт, культурное развитие и психологическую помощь. Поддержка и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги за счет компании);

• Комфортный офис: PlayStation, зоны отдыха, удобное местоположение, бесплатная парковка для сотрудников;

• Современная техника и IT-инфраструктура и только лицензионное ПО;

• Работа в перспективной атомной отрасли нашей страны;

• Молодой и амбициозный коллектив.