Менеджер по персоналу (Релокация/работа в г. Сергиев Посад)

Дата размещения вакансии: 04.11.2024
Работодатель: Лента, федеральная розничная сеть
Уровень зарплаты:
от 100000 до 125000 RUR
Город:
Курск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Приглашаем кандидатов для работы в городе Сергиев Посад.

Помогаем с релокацией в г. Сергиев Посад для кандидатов из других регионов

Что мы предлагаем:

  • официальное оформление с 1-го рабочего дня
  • стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц
  • ежемесячное премирование по результатам работы
  • график работы – 5/2 с 09:30 до 18:00
  • дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в Компании
  • оформление личной медицинской книжки за счет Компании
  • дополнительные скидки для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА»
  • обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах
  • бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите
  • ДМС
  • вкусные обеды
  • подарки для сотрудников и их детей на праздники
  • помощь с релокацией в г. Сергиев Посад для кандидатов из других регионов

В Ваши задачи будет входить:

  • руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении)
  • организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала
  • организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
  • выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персонала
  • консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
  • организация корпоративных мероприятий
  • внедрение корпоративных ценностей Компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе
  • подготовка и ведение всех форм отчетности

От Вас ожидаем:

  • высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
  • успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек
  • практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
  • грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем
  • знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
  • готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
  • умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании
  • стрессоустойчивость, умение работать в команде