Обязанности:
-
Разрабатывать, описывать и оптимизировать HR-процессы, направленные на улучшение эффективности работы отдела и компании в целом.
-
Создавать системный подход к управлению персоналом через разработку и внедрение системных подходов, направленных на стандартизацию процедур и повышение прозрачности процессов.
-
Разрабатывать, описывать и внедрять HR-процедуры, включая подбор, адаптацию, развитие и удержание сотрудников.
-
Вести HR-проекты, включая планирование, организацию и контроль за их выполнением с соблюдением сроков, стандартов и бюджета.
-
Оценивать эффективность реализации проектов и предоставлять отчетность руководству по результатам их выполнения.
-
Сотрудничать с руководителями подразделений по вопросам определения потребностей в персонале, для понимания их требований к вакансиям, предоставления поддержки в процессе найма и оформления и для совершенствования существующих HR-процессов.
-
Анализировать текущие HR-процессы, внедрять улучшения для повышения эффективности и результативности работы отдела.
-
Анализировать и мониторить ключевые HR-метрики для оптимизации процессов и принятия решений на основе данных.
-
Участвовать в стратегическом планировании и разработке инициатив по повышению узнаваемости бренда компании на рынке труда.
-
Участвовать в создании и поддержке системы управления талантами, карьерного развития, программ обучения и повышения квалификации.
-
Помогать руководителю во внедрении современных HR инструментов и технологий по автоматизации управления персоналом и улучшения HR-процессов.
-
Управлять процессом подбора персонала, взаимодействовать с рекрутерами, организовывать процесс собеседований и встреч с руководителями, сопровождать процесс найма и заключения договоров со стороны HR.
-
Организовывать мероприятия и инициативы по укреплению корпоративной культуры и командного духа.
-
Поддерживать программы обратной связи и содействовать развитию системы внутренних коммуникаций.
Требования:
-
Минимум 1-2 года опыта в сфере управления персоналом, с акцентом на создание и оптимизацию процессов, ведение проектов.
-
Опыт работы в IT индустрии или тесное взаимодействие с IT отделами. Понимание специфики и требований к работе с персоналом в данной области.
-
Способность анализировать данные, разрабатывать и оптимизировать процессы на основе полученной информации.
-
Внимательность и точность в работе, умение разрабатывать процедуры и структурировать процессы.
-
Опыт в ведении проектов, включая планирование, организацию, внедрение, управление ресурсами и оценку результатов.
-
Отличные навыки общения, способность эффективно взаимодействовать на различных уровнях внутри организации.
-
Умение работать в условиях многозадачности и изменяющихся приоритетов.
- Уверенное использование графических редакторов, сервисов создания презентаций, визуальных и аудиальных материалов, опыт работы с платформами для подбора персонала и управления HR-процессами, включая аналитические инструменты.
Условия:
-
У нас распределенные команды и сотрудники находятся в
разных регионах в формате удаленный офис/ “работа из дома”.
-
График работы 5/2 с 9 до 18 часов в часовом поясе GMT+3 (Москва).
-
Заработная плате 90 000 р на старте (из них, 60 000 руб. - фиксированный оклад, 30 000 руб - премия, которая выплачивается на основе KPI.
-
Основной KPI - это своевременное закрытие задач по проектам. Например, время на закрытие вакансий, время адаптации новых сотрудников и др.
-
Испытательный срок - 3 месяца.